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工伤没辞职 怎么赔偿怎么办
工伤
过后
不辞职怎么赔偿
答:
根据工伤评估结果,如果员工因工伤导致伤残,用人单位应支付伤残赔偿金
。伤残赔偿金的计算方式会根据伤残等级和当地的法律规定进行确定。五、其他赔偿 除了上述赔偿外,员工还可能获得其他形式的赔偿,如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿内容和标准需根据当地法律规定进行确定。综上所述...
工伤没
有
辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得工伤赔偿。
员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请
。认定为工伤后,员工可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。特殊情况下,员工还可以获得伤残津贴和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤不辞职
能全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,
那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放
,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤
十级没有
辞职怎么
处理
答:
工伤十级没解除劳动关系的赔偿是7个月的本人工资,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,
由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。一、工伤事故评不上级怎么赔偿 工伤不构成伤残的赔偿:需要工伤保险基金支付:医疗费、住院伙食补助费、交通费等;需要单位支付:停工留薪期内原工资...
工伤
后
不辞职怎么赔偿
答:
工伤不离职怎么赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿:
医疗费用:根据医疗机构的发票确定
。
停工留薪期工资:期间按原工资福利支付
。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
工伤赔偿不辞职
能拿到钱吗
答:
法律主观:劳动者
工伤
认定 后
辞职
,用人单位也应当给予
补偿
。 职工发生 工伤 ,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行 劳动能力鉴定 。 工伤保险 待遇主要的补偿是: 医疗费 、 一次性伤残补助金 、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、...
工伤没
有
辞职
有
赔偿
吗
答:
法律主观:
工伤辞职
公司
不赔偿
的,属于劳动争议,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。法律客观:中华人民共和国社会保险法全文第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
工伤
十级下来后
还没有辞职
,请问我能得到哪些
赔偿
,根据什么来赔的...
答:
在没有
辞职
之前,员工可以获得一次性伤残补助金为7个月本人工资,按照员工缴纳
工伤
保险的缴费工资计算,最低不得低于统筹地区职工平均工资的60%。依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次...
请问十级
工伤
,本人在
没辞职
之前社保局是
怎么赔偿
的
答:
1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.
工伤赔偿
:(1)如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
十级伤残
不辞职怎么赔偿
答:
一、十级伤残
没有离职赔偿
标准劳动者十级伤残离职的,那么当然能够获得相应的赔偿。
工伤
基金要支付:1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资;2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资);3、停工留薪期内,每天有住院...
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