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工伤不辞职可以领取哪些补偿
工伤不辞职可以拿到
伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,
用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤不辞职能
全部
赔偿
吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的,如果有伤残者,
那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放
,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付
工伤赔偿
,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
工伤不离职能
拿
赔偿
吗
答:
劳动者工伤认定后辞职,用人单位也应当给予补偿。
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定
,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、交通费等。法律依据:《工...
工伤没有辞职
有
赔偿
吗
答:
工伤没有辞职的情况下,员工仍然有权利获得工伤赔偿
。员工应该及时向所在单位报告工伤情况,并由单位提出工伤认定申请。认定为工伤后,员工可以
享受相应的工伤保险待遇
,包括
医疗费
、护理费、
一次性伤残补助金
等。特殊情况下,员工还可以获得
伤残津贴
和生活护理费等赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条规定...
工伤不辞职可以领取哪些补偿
答:
法律主观:工伤 主动 辞职 的赔偿如下: 1. 经济补偿金
。按照劳动者在单位的工作年限发放,
工作满一年支付一个月 工资
。 2.
伤残津贴
,标准为:一级 伤残 为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%, 六级伤残 ...
工伤
过后
不辞职
怎么
赔偿
答:
五、其他赔偿 除了上述赔偿外,员工还可能获得其他形式的赔偿,如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿内容和标准需根据当地法律规定进行确定。综上所述:工伤过后不辞职的员工有权获得相应的
工伤赔偿
,包括
医疗费用
、工伤津贴、伤残赔偿金等。员工应了解自身的权益,与用人单位积极沟通,...
工伤
后
不离职
会影响
赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不辞职的,是有赔偿的,其中赔偿有
医疗费、一次性伤残补助金
、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
浙江省在职人员
工伤
十级
不离职能赔偿
多少钱
答:
一般十级
工伤赔偿
也就是5-7万左右的赔偿金。十级工伤赔偿标准是:本人的工资乘以7个月,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤辞职了,还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。十级工伤赔偿的项目有:残疾赔偿的费用和医疗的费用、...
工伤赔偿不辞职能拿到
钱吗
答:
工伤保险 待遇主要的补偿是:
医疗费
、
一次性伤残补助金
、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定, 解除劳动关系 时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、 停工留薪期 工资 、伙食补助费、 护理费 、交通费等。法律客观:最高法下发...
工伤
后
不辞职
怎么
赔偿
答:
工伤不离职怎么赔偿 工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿:
医疗费用
:根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。 交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医...
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