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工伤的工资是按什么标准
工伤
赔付
是按照什么工资标准
答:
法律分析:指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人...
工伤
期间
工资
发放
标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤
赔偿
工资
以
什么标准
计算
答:
工伤赔偿工资按照如下方式计算:
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准
;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资...
工伤的工资是按什么标准
答:
标准为:七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
工伤的工资是按什么标准
答:
综上所述,
工伤的工资待遇按照职工的原工资福利待遇标准进行计算和发放,并在停工留薪期内保持不变
。企业和单位应当遵守相关法律法规和政策规定,保障工伤职工的权益。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
赔付
是按照什么工资标准
答:
法律分析:
工伤
赔付
是按照
员工停工留薪期间
的工资
,按照原工资福利保持不变的待遇进行赔付。法律规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故...
工伤
赔付
的工资标准是什么
答:
工伤
伤残鉴定赔偿
标准
1、一级伤残补助金人
工资
×27个月 2、二级伤残补助金人工资×25个月 3、三级伤残补助金人工资×23个月 4、四级伤残补助金人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 5、五级伤残补助金人工资×18个月 6、六级伤残补助金人工资×16个月 7、七级伤残人工资×13个月 8、八级...
工伤
医疗期
工资的
发放
标准是什么
答:
法律依据:医疗期
工资的
具体发放标准:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低
工资标准的
80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关...
工伤
赔付
是按照什么工资标准
答:
(一)
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人...
农民工
工伤
赔偿
工资按什么
计算
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由
工伤
保险基金补足差额。 (4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本 医疗保险 费 (三)伤残补助金 1、
标准
:五级16个月的本人工资;六级14个月的本人工资。 2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 (四)伤残津贴 1、标准:五级本人
工资的
70%;六级...
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