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工伤认定如何算这30天
工伤认定如何算这30天
答:
法律分析:工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,
超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担
。 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。 对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定...
工伤认定
期限
怎么计算
?
答:
工伤认定
期限应当是
30天
的时间。实际上按照我们国家法律当中的要求,职工发生事故伤害之后,所在的单位应当自事故伤害发生之日起或者是被诊断为职业病之日起的30天时间,针对向劳动行政保障部门提出工伤认定申请。 一、工伤认定期限
怎么计算
?工伤认定期限应当是30天的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治...
工伤认定
的时效期限是
如何计算
的
答:
工伤认定的时效期限计算:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定
;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
工伤认定
的申请期限
如何计算
?
答:
工伤认定申请 的期限为: 1.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.当事人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《 工伤保险条例 ...
工伤
结算期是什么意思
答:
根据工伤保险条例>第17条,
单位应当在自事故伤害之日起30天内,向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定
。这里可以去掉法定假日,休息日,计算为30天。根据《工伤保险条例》第17条,如果用人单位错过申请工伤认定时间,受到伤害的劳动者及其近亲属,也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。
工伤认定
期限
怎么计算
,工伤认定时间超过了
30天
还能
答:
受伤超过
30天
,个人可以去社保局申请
工伤认定
,认定前费用单位承担 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险...
报
工伤
有时间限制吗
答:
有!具体如下:公司应该在劳动者发生
工伤
之日起
30天
内申请工伤鉴定,如果公司不申请,劳动者应该自工伤发生之日起1年内申请鉴定。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...
发生工伤事故后工人
如何算工伤认定
答:
《 工伤保险条例 》第17条规定,职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起
30
日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的, 工伤 职工或者其直系亲属、工会组织...
工伤认定
时间超过
30天
能申请吗
答:
工伤认定
流程及所需资料如下:1、工伤认定申请时限。用人单位需在事故发生或诊断之日起
30
日内申请工伤认定;劳动者一方则需在事故发生或诊断之日起1年内提出申请。2、工伤认定申请所需资料。个人身份证复印件、工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、...
劳动者离职了还能
工伤
鉴定吗?
答:
工伤认定
的期限是
30天
,出现事故后的30天内需要申请工伤认定,如情况特殊,可以适当的延长,但是不能超过一年,工伤认定既可以由员工申请,也可以由用人单位申请,还可以由工会组织进行申请。员工离职了,也能进行工伤鉴定,工作中出现意外,劳动者受工伤后,单位需要在一个月内给员工申请工伤认定,超过一个...
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