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工伤鉴定后什么时候辞职最好
工伤后什么时候辞职好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工
最好是工伤鉴定结果出来后再辞职
,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤后什么时间离职好
答:
法律分析:工伤保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,
并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据:《工伤保险条例...
工伤鉴定后多久
才能
辞职
答:
经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工
最好是工伤鉴定结果出来后再辞职
,有利于要求用人单位支付相关赔偿。而且在职时可以领取一次性伤残补助金,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职时才能得到。做工伤鉴定的流程如下:1、 由工伤职工...
工伤后
员工应该在
什么时间提出离职
申请
答:
员工工伤在伤残鉴定结果下达之后,
应该先进行工伤待遇审核之后,在工伤待遇下达时再解除劳动关系,同时向单位索取工伤伤残赔偿即可
。辞职是根据员工本人意愿执行的,但是为了避免纠纷,最好在工伤待遇审核通过后辞职。法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人...
工伤鉴定
等级出来
后什么时间辞职
答:
发生
工伤后
可以在12个月的停工留薪期
之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长...
工伤
伤残等级
鉴定
结果拿到后,可以马上
离职
吗?
答:
工伤伤残等级鉴定结果拿到后可以马上
离职
,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。法律分析在我们的现实生活当中很多劳动者的工作确实是非常辛苦的,而且有
时候
在...
工伤鉴定
结果出来后可以立即
辞职
吗
答:
法律分析:工伤职工在领取劳动能力鉴定结论
之后
,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择
辞职
,也可以选择继续留在用人单位工作。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理
工伤认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会...
工伤鉴定后
的
辞职时间
是怎么规定的
答:
法律主观:
工伤鉴定后
的
辞职时间
的规定:劳动者一般需要提前三十日书面通知其所在的单位;如果还在试用期的,需提前三日通知单位。劳动者辞职是自由的,而解除劳动关系后依法还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工的法定权利。法律客观:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害...
工伤什么时候辞职最好
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,
最好
不
辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被
鉴定
为一级...
工伤
九级
鉴定
下来,
什么时候
可以
辞职
答:
法律分析:
鉴定
结论通知书拿到后,劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的
离职
程序,直接要求单位支付相关
工伤
赔偿即可。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的
时候
就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被...
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