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工伤险工资怎么算
工伤
赔偿本人
工资怎么计算
答:
1. 基本工资:通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动,一般按照最近一次变动后的工资计算
。2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3.
伤残津贴
:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
职员
工伤
的
工资怎么计算
答:
职员工伤的工资按照平均工资的百分之三百计算
。对于一些高危险的工作来说,受伤的情况非常常见。对于受伤的职员来说,在受伤期间其受到的损失以及治疗的费用都是不能承担 的,因此我国相关条例规定,工伤是可以申请相关赔偿的。一、职员工伤的工资怎么计算职员工伤的工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本...
社保的
工伤保险
是
怎么算
的
答:
法律分析:社保的工伤保险是按照以下公式算的:
用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额×单位缴费费率之积
。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。法律依据:《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支...
工伤险怎么计算
答:
法律分析:工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
。工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十...
工伤险
赔偿标准
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给
伤残津贴
,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人...
工伤险怎么
赔偿多少钱
答:
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人
工资
;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十...
工伤
期间的
工资怎么算
?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
社保
怎么计算工伤
答:
社保中
工伤保险的计算
方式:单位所需缴纳的工伤保险费用=其职工的
工资
总额*单位的缴费费率。而单位的缴费费率可根据国务院社会保险行政部门的规定来予以确定。【法律依据】《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据...
工伤保险
赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
答:
2021最新工伤赔偿标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,
五级伤残为18个月的本人工资
,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级...
工伤保险
是
怎么算
的
答:
法律分析:用人单位按照本单位全部职工
工资
总额,按照社会保险经办机构根据行业风险和工伤事故发生率等因素核定的费率缴费。“本单位职工工资总额”,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据:《
工伤保险
条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
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