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工作一年两个月被辞退
工作一年
零
2个月被辞退
该怎么赔偿
答:
法律分析:补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
在公司满
一年
零
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
法律主观:
工作
满
一年被辞退
的补偿:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《企业职工带薪年...
工作一年两个月辞退
给多少补偿
答:
法律分析:补偿一个半月的经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,经济补偿金偿时间×你离职前的十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
...满
一年
零三
个月
的员工,现在公司以不适合
公司工作
为由,无故
辞退
我...
答:
公司以没有合适岗位为理由,或者是员工不适合岗位为理由,直接通知辞退,是违法辞退的行为
。适合或者不适合并不是公司领导直接就主观判断的,如果公司可以这样随意辞退员工,那么劳动者的合法权益都得不到保障的。不适合岗位在法律上是不胜任工作,判断不胜任工作需要有具体的标准,然后需要经过培训或者调岗,...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该补偿几
个月
薪资?
答:
法律分析违法
辞退
每年支付
两个月
工资赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错,用人单位可以按...
一年
多
被辞退
怎么赔偿
答:
一年
多
被辞退
的赔偿流程如下:1、收集证据:被辞退员工应当收集与被辞退相关的证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等,以证明自己的
工作
经历和权益受到侵害;2、协商解决:被辞退员工可以先与公司进行协商,协商内容包括赔偿金额、赔偿方式等。如果双方能够达成一致,可以签订协议,否则需要考虑其他诉讼渠道...
工作一年两个月被辞退
怎么补偿
答:
法律主观:劳动者
工作
两年
被辞退
,如果是被无过错性辞退的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作满
一年
,单位需支付一月的工资作为补偿。但如果是被过错性辞退的,则没有补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人...
工作一年
三
个月被辞退
如何补偿
答:
如果用人单位存在违法
辞退
劳动者的行为,劳动者在该单位
工作
了
一年
三个月,可以拿到一个月工资的二倍经济赔偿金,也就是相当于
两个月
工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿金按照员工在用人...
单位
辞退
我
工作
没问题满
一年两个月
有什么补偿?
答:
法律分析公司员工已干满
一年
半,被公司没有正当合法的理由辞退可以拿
两个月
工资的经济补偿金。补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法
被辞退
的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的
工作
时间长短来进行确定的,按工作年限每满一年...
工作一年
俩
个月被辞退
应该怎么支付赔偿
答:
你好,
公司辞退
应支付违法解除劳动合同赔偿金,支付标准为经济补偿金的两倍,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
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