第1个回答 2019-12-20
首先,用人单位辞退你,应该依法支付经济补偿金,一年一个月,超过六个月不满一年的按一个月计,不满六个月的按半个月计。所以你工作一年零两个月,应当补偿一个半月的工资。
其次,你单位辞退你,是否有提前一个月通知,如未提前通知,你还可以要求一个月的待工工资。
第2个回答 2020-12-13
首先,用人单位辞退你,应该依法支付经济补偿金,一年一个月,超过六个月不满一年的按zd一个月计,不满六个月的按半个月计。所以你工作一年零两个回月,应当补偿一个半月的工资。其次,你单位辞退你,是否有提前一个月通知,如未提前通知,你还可以答要求一个月的待工工资。
单位辞退你工作满一年两个月有什么补偿?你应该直接到劳动部门去咨询这个问题。
补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。
单位如果辞退一个人的话一般是满一年多给一个月的工资作为补偿,这就是你可以去劳动局领取一下失业保险
在没有违反单位制度时,单位辞退职工应给予一定的赔偿金,在单位工作一年(不到一年)单位应给予一月的工资赔偿金。向你这和情况用人单位应给予两个月的工资赔偿金。
第3个回答 2019-12-20
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条本回答被网友采纳
第4个回答 2019-12-20
补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。