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工作1年2个月被辞退赔偿多少
工作一年
零
2个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
法律分析:补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
工作一年两个月辞退
给
多少补偿
答:
法律分析:补偿一个半月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,
经济补偿金偿时间×你离职前的十二个月的平均工资
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
在公司满
一年
零
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
法律主观:
工作
满
一年被辞退
的
补偿
:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《企业职工带薪年...
工作一年
俩
个月被辞退
应该怎么支付
赔偿
答:
你好,公司辞退应支付违法解除劳动合同赔偿金,
支付标准为经济补偿金的两倍
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
员工在公司
工作一年2个月公司辞退
员工应该怎么
赔付
员工?
答:
公司如果是非过失性
辞退
员工,要按员工在本公司的
工作
年限来给予
补偿
,每届满一年就补偿一个月的工资,
一年两个月
就要多补偿一个月的工资;如果是过错性辞退(员工是过错方),则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是
赔偿
员工,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。公司可以将员工辞退,...
签
一年
的合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
正常情况下是按照
工作
年限进行,
一年
就是一
个月
工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊理由
辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何
赔偿
需提前告知;
二
是非正当理由...
上班
刚满
一年
,
公司
突然
辞退
,请问,应该
补偿几个月
薪资?
答:
上班
刚满
一年
,公司突然
辞退
,经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算。法律分析违法辞退每年支付
两个
...
工作一年
三
个月被辞退
如何
补偿
答:
如果用人单位存在违法
辞退
劳动者的行为,劳动者在该单位
工作
了
一年
三个月,可以拿到一个月工资的二倍经济
赔偿
金,也就是相当于
两个月
工资。如果是因为员工能力不足或者患病无法胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济
补偿
金按照员工在用人...
单位
辞退
我
工作
没问题满
一年两个月
有什么
补偿
?
答:
而一般
辞退
做满
一年
的员工,公司需要
赔偿两个月
的工资作为赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
在
公司工作一年
多
被辞退
需要
赔偿多少
答:
2
、如果不具备上述法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济
补偿
标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金”赔偿责任。3、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
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