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工作一年半没签合同
单位
上班一年没签合同
怎么办
答:
1、单位不签合同是违法的
;2、法律规定,员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同;3、未订立劳动合同的,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍工资。签合同有哪些流程?1、确定合同订立主体,应当有两方...
在公司
工作一年半
,
未签订
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:违法
,工作一年以上,公司没有签劳动合同,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
工作一年多没签
劳动
合同
答:
法律主观:工作一年以上没签劳动合同的,
可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资
。此外,因为超过一年未签订劳动合同的,那么
视为签订无固定期限劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
在用人单位
工作一年半没签
劳动
合同
答:
法律分析:建议与单位协商解决,协商不成提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
工作一年半没
有
签合同
可以要求补偿么
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立...
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿吗
答:
入职
一年半没签合同
有双倍赔偿,具体如下:1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就需要每月赔偿给员工双倍工资;2、一年未签的,赔偿十一个月的双倍工资,并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资:1、自劳动...
工作一年半没签合同
赔偿标准是什么
答:
一、
工作一年半没签合同
赔偿标准是什么1、工作一年半没签合同能赔偿标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退...
单位
工作一年半未签订
劳动
合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
公司
工作一年半没有签劳动合同
可以申请双倍工资,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,仲裁委员会需要依法裁决。法律分析单位工作一年半未签订劳动合同可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位...
工作一年半没有签劳动合同
可以直接离职么
答:
上班
公司一直
没签
劳动
合同
可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护...
工作一年多没
有
签合同
怎么办
答:
工作一年多没
有
签合同
怎么办 用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的应当支付二倍工资差额,且一年后视为签订无固定期限合同。 劳动合同法 第十四条 第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
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