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用人单位不签劳动合同超过一年
未签订劳动合同超过一年
如何处理
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和
用人单位
建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
不签劳动合同超过一年
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一年
未与
用人单位签订劳动合同
的, 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月...
用人单位
自用工之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析
用人单位不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
劳动合同
法双倍工资有
没有
时效限制?
答:
用人单位不签劳动合同
劳动者主张的双倍工资赔偿是有时间限制的,用人单位不及时与劳动者签订书面正式劳动合同,劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,但是按照国家相关法律规定,如果
不签劳动合同超过一年
,视为双方签订无固定期限劳动合同,劳动者再主张双倍工资赔偿要求不予支持。 一、不签劳动合同法双倍工资有没...
用工
不签劳动合同超过一年
怎么处理?
答:
超过一年未签
合同的应该已经属于和
用人单位
建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
用人单位
自用工之日起
超过
一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的...
答:
法律分析:公司与员工首次签订或续签合同时,
超过
一个月不满
一年
之内
未签订合同
,这种情况公司做法违法,员工可以主张双倍赔偿。仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自...
单位一年
以上
没有签订劳动合同
如何处理?
答:
单位一年
以上
没有签订劳动合同
的处理方式是:可以请求
用人单位
支付相应的经济赔偿金,必要的时候可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。 一、单位一年以上没有签订劳动合同如何处理?
超过
...
用人单位超过一年未签劳动合同
承担什么责任?
答:
劳动者在单位工作都一年多了,还没有和用人单位签订劳动合同,用人单位不仅要承担双倍工资的赔偿责任,还可以还需要承担和员工签订无固定期限劳动合同的法律责任。如果这种行为给员工造成损失的,还应该承担损害赔偿责任。 一、
用人单位超过一年未签劳动合同
承担什么责任?超过一年未签合同的应该已经属于和用人...
用人单位超过一年不签劳动合同
怎么赔偿?
答:
超过一年不签劳动合同
,视为劳动者与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同,这种情形下不得再主张双倍工资赔偿,但是如果用人单位不给劳动者缴纳社保,或者无故将劳动者辞退,需要支付及时补缴社保并支付经济补偿金作为赔偿。 一、用人单位超过一年不签劳动合同怎么赔偿?首先,可以确定的是,
用人单位没签
...
超过一年不签劳动合同
如何赔
答:
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容;2、如果
用人单位不
同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。3、给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 总而言之,
超过一年不签劳动合同
,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同...
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