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工作不满一个月不给交社保吗
工作不满一个月不交社保
答:
法律分析:劳动关系存续期间,用人单位都应当为员工缴纳社保。
员工在离职当月,虽然没有上满一个月,单位还是需要为员工缴纳社保费用的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
入职
不满一个月不交社保
违法吗
答:
法律主观:员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保...
离职最后
一个月不满一个月交社保吗
答:
离职前不满一个月需要交社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一般情况下,正规公司都是这么规定的,职工若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;...
离职最后
一个月不满一个月交社保吗
答:
离职前不满一个月需要交社保
,情况具体如下:1、员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保;2、而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务...
试用期过后
工作不满一个月
可以
不交社保吗
答:
您好,
是可以的
,单位应该在入职一个月内办理社保参保,包括试用期在内都应该缴纳社保。只是单位不缴纳社保问题,直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位,要求补交入职后未缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
离职最后
一个月不满一个月交社保吗
答:
员工离职,当月
工作不
足
一个月
或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。一、员工离职手续有哪些员工离职手续如下:1、劳动者与用人单位就解除...
最后一个月上班
不满一个月社保
怎么交
答:
法律分析:员工离职,当月
工作不
足
一个月
,都需要为其缴纳当月
社保
。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反
社会保险
法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自...
最后一个月上班
不满一个月社保
怎么交
视频时间 00:37
我辞职了,那个月只上了7天班,没有上
满一个月
,公司
不给交社保
,这算...
答:
肯定是违法的,按照劳动法的规定,只要你上一天的班,您的单位就必须为你足额的支付工资以及缴纳相应的社保。如果那
个月
你上了七天班,公司就以此为由
不给
你
缴纳社保
,显然是违法行为。你可以向当地的劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁就可以了。用法律的手段来维护自身的合法权益,显然是没有错的,祝...
离职最后
一个月不满一个月交社保吗
答:
法律分析:员工离职,当月
工作不
足
一个月
或者员工在职,未办理完离职手续,单位都需要为其
缴纳社保
费用。根据相关规定,对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位...
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