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工作两年多被辞退赔偿
工作两年
半
被辞退
答:
法律分析:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是...
工作2年
半
被辞退 补偿
金
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付
经济补偿
,
工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算
,支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
工作
满
2年辞退赔
几个月工资
答:
法律分析:满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿
金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作2年支付2个月工资。除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好...
工作两年辞退赔偿
多少
答:
法律分析:员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金
。因为法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
工作2年
10个月
被辞退
员工如何要求
赔偿
答:
工作2年10个月被辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。合同期内赔偿标准计算如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
工作
满
2年辞退赔
几个月工资
答:
工作满2年的辞退的
经济补偿
标准是两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作两年被辞退补偿
几个月工资
答:
法律分析:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以下支付半个月,六个月以上不足一年按照一个月计算。 劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付
经济补偿
金标准按三倍数额支付,向其支付年限不超过12年。法律依据...
在
公司工作
了
2年
3个月不顾
辞退公司
如何
赔偿
答:
公司辞退员工的赔偿金是按
经济补偿
标准的二倍进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者获得赔偿金后,不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
跟了自己
两年
的员工离职了怎么
赔偿
答:
这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,...
2年
半
被辞退补偿
多少
答:
2年半
被辞退补偿
多少需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
工作两年
半被辞退用人单位应该支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,还要再
多赔偿
一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。
辞退2年
半...
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