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工作十几年可以辞退吗
在公司
工作
满十年,公司
可以辞退吗
答:
法律分析:在公司工作满十年,
公司是可以辞退的
。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用...
在一个企业干十年以上
能辞退吗
答:
十年以上的员工,
公司可以将其辞退
,主要有以下几种方式:1、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
工作几年
不
能辞退
答:
工作满15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工
。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
员工满十五
年可以辞退吗
答:
劳动者在单位连续工作满15年,
且距法定退休年龄不足5年一般不可以辞退
《劳动合同法》第三十九条规定,只有在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因某种原因...
工作多少年
不
能
被
辞退吗
答:
法律分析:连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退
。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者...
十年工龄以上的员工
可以辞退吗
答:
法律分析:辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以
工作10年
以上的劳动者出现法定情形的,是
可以辞退
的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工作多少年
不
可以辞退
答:
工作
15年不
可以辞退
。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
干满十五年单位有权
辞退
我吗
答:
员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。但在一般情况下,用人单位不
能
随意
辞退工作
年限已满15年的员工,否则需要承担高额的经济补偿。法律依据劳动合同法规定,劳动者在本单位...
属于
十几年
员工
可以辞退
员工吗?
视频时间 00:00
公司
能辞退10年
员工吗
答:
公司是
可以辞退10年
员工的,辞退是否合法与
工作
年限无关,劳动者在公司工作满十年,用人单位
能不能辞退
劳动者,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
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