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工作日出差算加班吗
出差加班
算不
算加班
答:
1、如果劳动者在双休日提供了劳动,由于这不是正常的工作日,因此这也被视为加班
。2、如果在该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说,劳动者那一天并没有工作,而是在出差地休息,这种情况下,劳动者并不算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
出差
和
加班
能一起
算吗
答:
法律分析:不能算
。出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
出差加班
算不
算加班
答:
法律分析:
1、若该双休日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,因此也算是加班
。2、若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位...
差旅时间可以
计算
为
加班吗
答:
司法实践中,出差期间,
只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工...
出差算
不
算加班
答:
但是,
员工出差途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动
,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在计算加班时,只有休息...
双休
日出差
是否
算加班
答:
律师解答 双休
日出差
,是因为用人单位安排的,
算加班
;非
工作
原因或者用人单位未安排,劳动者自愿的,不算加班。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的...
员工
出差算加班吗
答:
法律主观:有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准工时制下的上班时间出发,早于下班时间回程.一般这类短程公出不涉及到
加班
费
计算
的问题,但如果用人单位有相应的规章制度规定
出差
补贴的,不论长短程,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。
双休
日出差
在路上消耗的时间
算加班吗
答:
双休
日出差
在路上消耗的时间一般不
算加班
。加班是为用人单位创造经济效益的一种方式,而出差路上并未有实际的
工作
内容。用人单位可以适当给予劳动者出差费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
出差
往返程时间
算加班吗
答:
出差
在外虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘车,并无实际
工作
内容,也没有实际提供劳动是在途时间对公司不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益是在坐车时,可以照常休息。在司法实践中,一般也是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在
加班
之外。法律依据:《中华人们...
差旅时间可以
计算
为
加班吗
?
答:
一般不算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为
工作
而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
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