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工作满十年 用人单位 不续签
工作满十年
合同到期
不续签
答:
法律分析:如果员工连续工作满十年,且合同到期,单位不选择续签,
这可能违反法律规定
。根据相关法规,员工在此情况下有权要求单位签订无固定期限的劳动合同。如果单位拒绝履行这一义务,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。此外,如果单位不再续签劳动合同,
应向员工支付经济补偿
,补偿...
10年
以上员工企业
不续签
合同怎么办
答:
法律分析:企业不续签需要向劳动者支付一定补偿金
。公司拒绝补偿,劳动者可以立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。工作满10年,是无固定期限合同的法定条件,用人单位是不能解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
工作满十年
合同到期
不续签
怎么赔偿?
答:
1、连续工作满十年,劳动合同到期的,用人单位应当与劳动者签订无固定劳动合同期限。拒不签订的,
属于违法终止劳动合同,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金
。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。2、《劳...
工作十年
合同到期
不续签
有补偿吗,具体是怎样的
答:
工作十年合同到期不续签有补偿
,劳动合同期满时,如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
劳务工
满十年不
给
续签
怎么赔偿
答:
如果劳务工在某单位工作满十年,但单位不再续签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,
单位应当与劳务工签订无固定期限劳动合同
。如果单位不按照法律规定签订无固定期限劳动合同,劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方法通常为:按照...
我在公司
工作满10年
了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是...
答:
(二)
用人单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
工龄满10年单位不
签长期合同
答:
工作10年
以上公司未给签订无期限劳动合同,不合法。劳动者在用人单位连续
工作满10年
的,可以要求
用人单位续签
无固定期限劳动合同。
用人单位不
得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同...
在同一
工作单位工作十年
以上不再
续签
合同应如何补偿
答:
在同一工作单位
工作十年
以上不再
续签
合同的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,
用人单位
应当对劳动者给予经济补偿。具体规定如下:1. 若劳动者连续
工作满十年
,用人单位在劳动合同到期后拒绝与其签订无固定期限劳动合同,则视为违法终止劳动合同。此时,用人单位应支付给劳动者相当于经济补偿...
工作十年
以上,劳动合同到期,如果企业不给
续签
怎么办
答:
法律分析:1、如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
工作满十年
,要求单位签无固定期限劳动合同,
单位不
同意,劳动仲裁的话...
答:
1、劳动者在用人单位连续
工作满10年
的,可以要求
用人单位续签
无固定期限劳动合同。
用人单位不
得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向员工支付经济补偿。2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。3...
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