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工作满20年劳动法规定
20年
老员工被辞退怎么补偿
答:
20年
老员工被辞退的补偿,具体如下:1、辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿;2、经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者...
20年
工龄年休假多少天
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法规定
工龄多久才有年假,
工作满
一年以上的话都是有年假的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不
满20年
的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时...
工作20年
年休假多少天
答:
工作
20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按
规定
支付带薪年休假工资的,属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不
满20年
的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定
休假日、休息日不计入年休假的...
20年
工龄辞退最多赔偿多少
答:
辞退
20年
员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,如果无故辞退员工应当给予经济补偿,经济补偿根据我国
劳动法规定
,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿的按照当地职工...
劳动法规定工作20年
后单位辞退有何规定
答:
劳动法工作20年
单位辞退时有什么
规定劳动
者工作20年被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该...
劳动法规定
的年假
答:
法律主观:以下是关于
劳动法规定
的年假问题的回答劳动法年假规定--年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不
满20年
的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就...
劳动法
辞退
20年
以上员工补尝标准
答:
根据《
劳动合同法
》第四十七条
规定
,劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。
工作满20年
应支付20个月工资标准的经济补偿。具体条款如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工在公司
工作二十年
辞职有补贴政策
法规
吗?
答:
员工在公司
工作二十年
辞职有补贴政策
法规
吗? 劳动者在公司工作二十年辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
北京市
劳动法
里的年假
规定
答:
北京市
劳动法
里的年假
规定
如下:1、职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不
满20年
的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。4、同时,
条例
还规定:国家
法定
休假日、休息日不计入年休假假期。年休假工资计算如下:1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
2024
年劳动法新规
答:
具体的天数限制为:请事假累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计
工作满20年
以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所诉:
劳动法
是一个动态发展的法律体系,随着社会的变化和发展...
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