11问答网
所有问题
当前搜索:
工作8年要求转岗合法吗
我在公司干厨师
8年
今年公司要调我去别的部门我被迫辞职请问有些赔偿...
答:
如果被迫辞职的理由合法
,可以要求公司支付每工作一年补偿一个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四...
工作8年
或者8年以上的公司提倡先辞职再竞岗。这个方案是否符合法律规 ...
答:
工作八年或者八年以上的公司提倡先辞职再竞岗,我觉得这个方案并不会得到法律的允许
,因为这属于变相的,让员工辞职的意思
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
一,
公司对员工进行调岗不违法
,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
我们都是在这干了5到
8年
了,白天还在为他们卖命,晚上下班却通知我明天不...
答:
你们之间是否有签订书面的劳动合同,如果有你可以
要求
单位按照合同继续履行你们之间的合同。如果没有签订,那么如果没有签订合同的时间已经超过1年,那么你可以要求单位与你签订无固定期限合同,单位无权随意将你解聘和不支付任何的经济补偿金。建议你向当地的劳动局投诉处理 ...
工勤
转岗
最新政策
答:
答案当然是肯定的,但是有一定的限制
! 我们同样也分为行政工勤人员和事业工勤人员来进行分析。 对于行政工勤人员,他们并不能转岗。作为历史的产物之一,行政工勤人员一开始就被打上了“工人身份”的标签,在早期一些人通过“以工代干”等方式转变了身份,走上了领导的岗位。但是这些年这条通道已经...
8年
老员工
工作
中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商补偿...
答:
如果企业不得不与员工协商,建议将员工离职的时间推迟,并为员工提供充分时间进行康复和复工。如果员工无法继续从事原
工作
,建议与员工沟通协商
转岗
或者调整工作内容。如果企业坚持让员工离职,根据《劳动合同法》相关规定,应该给予员工经济补偿。补偿标准根据员工在职期间的工龄来确定,一般为员工一个月的工资...
公司
要求换岗
为由让辞职,我该收集什么证据
答:
1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的。其实
换岗
为由让辞职这种事情是很常见的。如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你
要
你换岗,应该不是想辞退你的。因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签。2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的。其实不用...
8年
老员工
工作
中因突发心梗,治疗后已基本康复,企业因怕担风险想协商补偿...
答:
4. 如果员工因健康原因无法继续原
工作
,企业应与员工协商
转岗
或调整工作内容,以符合其身体状况。5. 如果企业仍坚持与员工解除劳动合同,应根据《劳动合同法》规定给予经济补偿。6. 补偿标准通常基于员工月工资与工龄的乘积,例如,假设员工月工资为4500元,工龄为
8年
,则补偿金额为36,000元。7. 在处理...
本科毕业,一家公司
工作8年
经历3次
转岗
,其中可能没你想的那么简单_百度...
答:
这是老牛老刘职场生涯的第一次
转岗
,发生在
工作
第一年结束。老牛老刘对于即将步入职场的年轻人有两点建议:首先,不要盲目做决定,应利用职业测评工具或SWOT分析等工具来更好地了解适合自己的岗位和行业。他推荐了一本书《做出好决定》。其次,选择一家靠谱的公司很重要,可以通过公司是否在高校组织招聘、...
高铁乘务员是不是干
八年
就要被辞退?
答:
高铁乘务员并不是像你说那样,干
8年
就要被辞退的,不是那样的,他有
工作
年限,但你要是好好的工作就会一直用你。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拒绝调岗的正确方法
调岗不同意能要赔偿
公司取消部门强制换岗合法吗
公司让你转岗
公司强制员工转岗或停岗
编内教师被强制转岗合法吗
编制内教师被强制转岗
公司有权利要求员工转岗吗
部门裁人多要求转岗合法吗