11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂保底工资怎么算的
工厂保底工资怎么算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
保底工资
是
怎么算的
答:
法律分析:保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
1、保底工资不等于固定工资
;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,...
计件工人底薪
答:
7、保底工资计算方式:保底工资=(个人计件/计件总工资)X保底总工资
如:A:当月计件工资为1500元;B:当月计件工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予...
工厂保底工资
制度
答:
法律分析:(一)劳动合同有约定的,
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资...
保底工资怎么算
答:
底薪是一个企业或者工作场所的基本工资,拿销售这块来说,一个月底薪800元,再加提成,保底工资是1800
,如果他销售提成是2000,那他的工资就是2800,如果他的销售提成是500,按照销售加提成模式工资应该只有1300,但是保底工资是1800,那就必须保证这个发1800的保底工资。
保底工资
是什么意思
答:
保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资是多少即指最低支付工资的数额,上不封顶。
工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励
。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,...
如何
实施
保底
计件
答:
最低工资标准 、物价指数 等因素变化。比如给 张三定 的保底基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么
保底工资
=2000*20/25=1600元。如果张三当月的 计件工资 少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件
工资算
。有些
工厂
为了...
什么叫
保底工资
答:
2、
保底工资
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般...
...
保底
5.500,上班上了20天班,
工厂
没事休息了10天,这个
工资怎么算
...
答:
你好,很高兴为你解答 拿计件的
工厂
没事工厂说
保底
5.500,上班上了20天班,工厂没事休息了10天,这个
工资怎么算
。全勤保底5500 20天,应该是5500÷30x20≈3600元
劳动法计件加
保底工资怎么算
答:
劳动法计件加
保底工资计算
方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
手脚慢计件一天只拿几十
保底工资是按26天算还是30天
工厂保底加计件的工资是怎么算的
计件工资和保底工资冲突吗
保底工资的正确算法
计件一般一月多少工资
车间员工计件薪酬方案
电子厂保底工资怎么算
基本工资+岗位工资+绩效工资