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计件工资和保底工资冲突吗
计件
工作有
保底工资吗
答:
计件工资和保底工资可以是叠加也可以是平行
,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
...保底4800,如果天天都是上班状态,可
计件工资
没有
保底工资
高,这工资...
答:
有明确规定,如果他计件工资达不到保底工资的时候,是按照保底工资来进行发放的
,如果有的话,那就必须要按照保底工资来发放
计件工资
可以低于最低
工资吗
答:
法律分析:
计件工资
不能低于最低工资。低工资标准不是指职工的基本工资,而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。城市最低工资标准,根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法...
保底
4500加
计件工资
怎么算
答:
具体计算公式为:总工资=
保底工资
+(工作量×单价)。例如,某员工保底工资为4500元,每完成一件产品计价为10元。如果该员工完成了500件产品,那么他的总工资为:4500+(500×10)=9500元。2、仅计算
计件工资
:这种方式下,员工只根据完成的工作量来计算工资,保底工资被忽略。具体计算公式为:总工资=...
我们厂是计件的,
保底工资
是1326,那一般是不是保底工资加
计件工资
等于...
答:
不是,
计件工资
多于1326,就不加1326,少于1326,才补上
保底工资
5200,一件65元,做了140件,怎么算工资,工资是多少钱?
答:
保底工资的说法呢,一般是,计件工资低于保底工资,按照保底工资发放,计件工资高于保底工资,按照计件工资发放。也就是说,
保底工资和计件工资
,哪个高,你的工资就是哪个。因此保底工资5200元,计件工资是65*140=9100元。因此,你的工资就是9100元。具体情况,你再仔细问一下你们公司工资核算的人员。
员工一个月内有
计件工资
也有计时工资
保底工资
怎么算
答:
保底工资
加上几件再加上计时工资,如果计时
工资和计件工资
有重合的地方,减去重合的钱就行了。
...是
保底
加计件,可后来实际算的只是我们的
计件工资
,我们该怎么办?_百 ...
答:
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的,
计件工资和保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
去年做集体
计件保底工资
七千块钱,今年做个人计件,保底工资变成六千六 ...
答:
从表面上看
工资
是下降了。如果是单件的价格没有变的话,就是另外一回事了。去年是集体
计件
结算大家平分,有人做得多有人做得少,今年是个人计件结算,你比去年结算的工资要少,这就看得出来你去年属于做得少的一部分人,去年你占了别人的便宜。实际上你并没有被降薪。
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