11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂招工为什么用劳务派遣
工厂为什么
要与
劳务派遣
公司合作?工厂不可以直招吗
答:
你好,
工厂当然是可以直招的,劳务派遣一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%
。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计...
天津贝特瑞新能源科技有限公司
招工为啥
走的是
劳务派遣
答:
减少公司的用人成本:天津贝特瑞新能源科技有限公司招工走的是劳务派遣是为了减少公司的用人成本
,如果不通过劳务派遣公司去招人,而是自己去招聘的话,按照劳动法的规定,那么公司要给员工派发相应的五险一金或者是必有的保险措施。转移嫁接风险:如果天津贝特瑞新能源科技有限公司员工在公司经营生产过程当中发...
企业
为什么
要
用劳务派遣
不用正式工?
答:
法律分析:企业使用正式工招聘成本很大,
如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本
。企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发生纠纷就由劳务派遣公司解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
单位
招聘
的
为什么
成了
派遣
工?
答:
您所述的“单位招聘”,
如果这个单位是劳务公司,那么你就是劳务公司的员工,由劳务公司派遣你到实际用人单位工作
。如果“招聘单位”是用人单位,有可能就是用人单位跟劳务公司有协议,由用人单位代为招聘符合要求的人员,然后跟劳务公司签订合同后,再派遣到用人单位工作。
劳务派遣
有
什么
作用
答:
法律分析:劳务派遣的作用:
1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议
;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派独单位派遣劳动者应当与接受以劳务派追形式用工的单位订立劳务派遣...
为什么
有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会
招聘
不行吗...
答:
如果员工在公司经营生产过程当中发生事故,而这些事故的主要责任承担者就是
劳务派遣
公司, 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人,用人单位可以转移这些事故造风险 。这种主要出现在一些高危行业,如矿业开发,化
工厂
等等,这些企业所
使用
的员工,大部分上是通过劳务派遣公司
招聘
而来, 属于第三方企业用人 。但如果有风险发生...
为什么
企业录用了我,但劳动合同要求我与
劳务派遣
公司签呢?
答:
法律分析
劳务派遣
,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,有利于用工单位降低
招聘
成本和培训成本等。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者...
工厂为什么
要找
劳务
公司
招工
人?
答:
为什么
现在好多
工厂
都不直招普工都必须又
劳务派遣
公司?直接
招工
面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用企业还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
为什么
现在大点公司都靠
劳务派遣招人
?
答:
用人公司等同于把工作目标承揽给
劳务派遣
公司,劳务派遣公司派职工来进行具体工作,一旦出问题了,用人公司就可以一推三六五,把责任全推到劳务派遣工的身上。劳务派遣工就是职场中的小毛驴,每天早出晚归拉磨,没有休息日,流血流汗为主导人挣钱,但是却被关到黑屋里,无人过问。正式员工便是小巴狗小白...
劳务派遣
的好处有哪些?
答:
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由
劳务派遣
机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。五、 缴纳社会保险优势。派遣机构有很多合作安置渠道,在安置工人和
招工
等方面有诸多优势,北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。六、劳务人员的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂招工为什么通过劳务招聘
工厂为什么找劳务公司招工
现在的工厂都是劳务派遣
为什么公司要走劳务派遣工作
单位为什么用派遣公司招工
单位用工为什么走劳务派遣
使用劳务派遣用工的原因
招工为什么都是劳务派
厂子为什么用劳务公司的