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工厂招工最高年龄是多少
招工年龄最高多少岁
答:
法律分析:按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务...
招工
有
年龄
限制吗
最大
不能超过
多少岁
答:
法律分析:招工有年龄限制,不得招用未满16周岁的未成年人;
最大一般男不得超过60周岁,女工人为50周岁,女干部是55周岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接...
苏州机修
招工年龄最大多少岁
答:
45周岁
。根据查询智联招聘显示,截止到2023年9月18日,苏州机修招工要求为:身体健康,年龄23岁以上到45岁,设备维修工作经验2年以上,持有电工证。机修,是机械维修,在一些厂里机修,也属于维护工人,维护技术工,维修工,维修技术人员。
一个月7000工厂招工
有
年龄
限制吗
答:
有。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示:我国劳动者的法定劳动年龄规定中,
男性16周岁至60周岁;女性16周岁至50周岁
。
工厂招工最大年龄
限制
答:
工厂招工没有最大年龄限制
。劳动法只对招工最低年龄进行了限制,对招工最大年龄并没有限制。
最新劳动法关于
招工最大年龄
的规定如何?男性最高
多少
岁可以招用?_百度...
答:
劳动法只对招工最低年龄进行了限制,对
招工最大年龄
并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年...
新郑富士康现在招收
年龄
限制
最大是
多大?
答:
郑州富士康现在
最大年龄
限制是16.5—40周岁。如果是
招工
淡季则下调到35周岁。现在郑州富士康正在
招聘
,如果想去郑州富士康可在维创人力(维创人力是富士康华北地区唯一招工合作单位)报名郑州富士康。招聘面试不收取任何费用。郑州富士康报名地址http://www.weichuanghr.com/Job/Detail/59可直接报名。
安徽省淮南市淮河能源
招工最大多少岁
答:
39岁。根据前程无忧网资料显示,安徽省淮南市淮河能源
招工年龄
不超过40周岁(1980年12月31日以后出生,下同),高中及以上学历,中级工及以上技能等级。安徽一般指安徽省。安徽,简称皖,省名取当时安庆、徽州两府首字合成,是中华人民共和国省级行政区。
最新劳动法关于
招工最大年龄
的规定如何?男性最高
多少
岁可以招用?_百度...
答:
劳动法用工最大年龄规定:劳动法只对招工最低年龄进行了限制,对
招工最大年龄
并没有限制。《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对男性最高年龄无限制,只要身体条件允许,均有权和义务继续参加劳动。
佛山的
工厂年龄
放的大一点广州的工厂限制年龄
答:
进厂规定
年龄为
18到45岁。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部显示,进厂规定年龄为18到45岁的。进
厂年龄最
小为16周岁。法律规定的企业
招工
的最小
年龄是
16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。
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