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工厂控制工资不让加班怎么办
工厂
老是托班没有
加班
费
怎么
举报有效?
答:
单位克扣员工的加班费,
是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的
。依据《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
如果厂里
控制加班
应该
怎么办
?
答:
先确定你们领导对你们没有意见,然后直接去找自己的直属领导问清楚,如果是想
加班
,就跟领导说自己想要加班!
工厂
克扣工时
怎么办
答:
法律分析:拖欠工资,
不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉
。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报
,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳...
工厂
通过
不让加班
的方式逼迫员工主动辞职,
怎么办
?
答:
先向人事部问清楚调岗原因,如果觉得个人的休息时间多了,薪资反而少了的话,
建议跟你的上级或人事部去谈工资的调薪
。如果谈的不合适的话,再考虑其他的。
工厂
故意不给员工
加班
逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
答:
1、目前没有劳动局这个单位,你们没法去劳动局投诉。但是,如果你们认为
工厂
侵犯自己的劳动保障合法权益时,可以依法到当地的劳动保障监察大队去举报或者投诉。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。2、工厂现在决定中止
加班
的措施是正确的,是对过去违法加班的行为进行知错纠错,保障了你们...
公司只是针对个别员工,不安排
加班
,
怎么办
答:
一、公司不安排劳动者
加班
不违反劳动法。可依据公司内部规章制度协商解决。二、相关规定:1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时...
工厂
强行员工
加班
,不加又扣
工资
,
怎么办
呀?
答:
工厂
强行员工
加班
,不加又扣
工资
,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
工厂
故意不给员工
加班
逼员工辞职,可以去劳动局投诉吗?
答:
不能
,首先
工厂不让
你们
加班
没啥不对吧,强制你们加班才是违法的好么,有更过分的公司你没见过而已,直接给员工放假,只发基本
工资
,保险公积金不少你的,就是不让你上班,这么点钱哪够啊,只能自己办理离职(公司的做法不违法,劳工局也没辙),如果你找别的工作呗公司知道可以以违反公司条例为由开除...
如果
工厂
晚上
不让加班
,星期六也不让加班,光是220的底薪,并且法定节假...
答:
工厂
晚上
不让加班
,星期六也不让加班,光是220的底薪,确实是在实施打压,逼你走人,且无需支付经济补偿。这一招处心积虑,不留后路,但无法认定为违法。只是百密一疏,还是留下了破绽,即法定节假日不给
工资
是违法的。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,并有权得到已工作期间的...
...不给某员工
加班
,让他五天八小时制拿底薪,
怎么办
?
答:
八小时之外再找个比较好的兼职,那么双收入,更稳定。既然领导是故意的,就要搞清楚原因,是人员冲突还是就不喜欢。
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