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工厂放假底薪应不应该扣
公司
放假扣底薪
合法吗
答:
法律分析:不合法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工厂
原因
放假
是否
扣底薪
答:
法律分析:用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常的劳动,支付给劳动者的报酬不...
企业
放假扣底薪
是否合法有哪些法律规定
答:
法律分析:公司放假扣工资不合法
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
工厂放假要
给员工发
底薪
吗!
答:
1. 如果是由于工厂原因导致的放假,通常情况下,企业需要向员工支付底薪
。2. 在多数情况下,如果放假发生在一个月的工作周期内,员工应获得全额工资,最多可以按八折支付。3. 如果放假超过一个月的工作周期,超出部分的工资可以按较低的比例支付,但支付的金额不得低于当地规定的最低工资标准。
法定
假日扣底薪
吗
答:
用人单位应当照常支付工资
。3. 如果员工在法定休假日未能上班,用人单位仍需依法支付工资。4. 需要区分法定节日和法定假日。在法定节日上班,用人单位需支付员工三倍工资;在法定假日上班,则需支付两倍工资。5. 法定节假日的工作时间计算在内,包括春节放假的3天,总共涉及24天。
过年
放假底薪要扣
吗
答:
法律主观:春节
放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资
违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
公司
放假
了
底薪
还有吗
答:
1. 根据《工资支付暂行规定》第十二条,即便公司因非员工原因
放假
,员工在一个工资支付周期内仍应获得约定的
底薪
。2. 如果放假超过一个工资支付周期,且员工提供了正常劳动,公司支付的
工资不
得低于当地最低工资标准。3. 如果员工在放假期间没有提供正常劳动,那么应按照国家相关规定处理。
上满三十天
底薪
4000.法定节假日还要扣出来吗
答:
不需要。根据查询《劳动法》显示法定节假日不能扣钱。法定节假日是不可以
扣工资
的,法定节假日是法律规定的合法
假日
,在
放假
期间的工资按照法律规定是要依法计算的,单位不能随意克扣,否则就是违法,是可以追究责任的,员工可以申请劳动仲裁来解决争议,用人单位拒不执行的还可以诉讼解决。
厂里
没事做
放假
有
底薪
吗
答:
法律主观:法定节假日
放假
是有工资的,已包含在工作日满勤时的工资中,所以相当于是法定节假日休息
不扣工资
。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
法定
假日扣底薪
吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位
应当
依法支付
工资
。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定
假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节
放假
的3天...
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