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公司没事做放假扣底薪合法吗
公司
原因
放假扣工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,在用人单位停工停产而导致员工放假期间,用人单位仍然应当向员工支付工资。支付的标准为:第一个月应当支付的工资按照双方劳动合同的约定支付;从第二个月起,按国家有关规定办理。这儿的国家有关规定,可以参照国务院办厅出台的规定,即应当向劳动者发放基本生活费。而基本生活费的标准,...
公司放假
发最低
工资
标准
合法吗
答:
法律分析:不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补...
扣底薪
违反劳动法吗
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
无
底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
我是拿月薪的,
公司没有事做
安排我休息了,但要
扣工资
,请问
合法吗
?
答:
肯定是不
合法
的,
公司
这样做是变相的减扣你
工资
,你可以去劳动局去告或辞职。
扣底薪
违反劳动法吗
视频时间 01:08
正常工作日
公司放假工资
只给
底薪合法吗
答:
正常工作日
公司放假
,
工资
只给
底薪
的做法不一定
合法
,需要根据具体情况分析。首先,根据《劳动法》规定,劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说,如果公司因为自身原因让员工休假,应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。其次,如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、...
公司放假扣工资合理吗
?
答:
公司放假扣工资
不
合理
。根据《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据《工资支付暂行规定》:第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
厂里
放假
不给
底薪
这样
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人,不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资,对于
基本工资
低于当地最低工资标准的和拒不支付劳动者工资的会责令支付赔偿金。遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,所以单位不发放底薪是属于
违法
的行为。员工的
底薪工资
不应该包含全勤奖...
工厂自己无订单,
没有事情做放假
了扣我们的
工资合法吗
?
答:
工厂自己没有订单的话
没有事情放假扣工资
肯定是不
合法
的 他最多就是说不发工资 让大家回去休息
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