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工厂没活放假用加班抵
单位安排休息拿
加班抵
答:
法律分析:不合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
公司
没活
安排休息周末
加班抵
扣合法吗公公司没活安排休息周末加班抵扣合 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动者在法定休假日或者休息日加班的,应当按照不低于工资报酬的200%支付加班工资,而不能直接抵扣
。同时,用人单位也应该在恰当的时间安排工作任务和班次,不能规定劳动者在休息日或法定节假日加班,更不能将休息日或法定节假日加班的工作时间抵扣掉平时的工作时间或者...
工作日
放假用
周末
加班抵
扣
答:
法律分析:不合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《...
没活放假
以后
加班
合法吗
答:
因此,
如果企业没有安排员工加班,员工在没活放假期间自行加班是不能要求加班补偿的
。如果企业存在违法强制加班等问题,员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁,维护自身的合法权益。加班审批流程:1、员工因工作需要必须加班时,加班部门需提前一日估算预计加班,填写《员工加班申请单》,注明...
...为什么没有活干回去休息厂领导叫你用平时
加班
来
抵
?
答:
没事做叫你回家是工休应该有公休费的,拿加班来抵平时工休是不合理的,
你完全可以到当地的劳动局去告他的
。要用法律的武器来维护自己的和法权益。
厂放长假
用加班
来顶合法吗?
答:
这个要分情况。现在企业的用工方式比较灵活,若
厂里放假
时就明确放长假仍发工资,但若生产急需时需在员工
加班
来顶,且加班时间没有超过劳动法规定的时间,那是可以的;但若是国家规定的法定
假日
,那就
不
合法了,你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。
12月份因为疫情在家休息了四天,公司算我们事假,把我们的
加班
拿去...
答:
不
合理,疫情造成的停工不属于员工自身原因,不能拿
加班
时间去抵扣。而且疫情造成的停工应该正常发工资,否则是违法的。可以去慧仲裁小程序上搜搜,具体评估一下。
进厂二十天辞工,公司拿
加班
小时来抵除一个月正班,这样合理吗?我该怎...
答:
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)...
厂里没活
的时候只发个底薪,忙的时候
用加班
时间低合理吗?
答:
这个合理与不合理,应当是绩效工资,活干的多就多得,少就少得,心里觉得合理就合理,
公司
没活
,
放假
半个月以上,公司帖公告说用下个月的
加班
费和年假抵补...
答:
用年假抵充是可以的,当月的调休是不可以用下个月的加班来抵充的,而且用加班调休必须要甲乙双方都同意的,
厂里不
可以强制
用加班抵
调休的。法律有规定的。
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