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工厂用工不签劳务合同合法吗
工厂不
给暑假
工签劳动合同违法吗
答:
工厂不给暑假工签劳动合同是否违法的这个问题需要根据具体情况分析,
如果是非全日制用工关系,可以不签合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用...
...叫了几个工人一起做,现在工人去
劳动
仲裁我,说
没签合同
?
答:
你好,如果你只是个人从工厂承包,然后叫人到厂里干。
这种情况是不需要签订劳动合同的
,口头约定也可以算为合同,你与这几个工人的关系是雇佣关系,可以签订劳务合同。因此你不用担心会因此受到处罚。下面先来认识一下劳动关系和劳务关系的区别。根据《劳动法》规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济...
进
工厂
中介
不签合同签协议
可以吗
答:
不可以。公司与劳动者建立的如果是劳动关系,则双方签劳务协议不签劳动合同是违法行为
。只签订协议是不可以的。公司需要自建立劳动关系之日起的一个月内及时与劳动者签约,否则需要承担逾期不签约的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
工厂不签劳动合同
怎么举报
答:
一、
不签劳动合同
如何举报 公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第...
我在一家小厂上班,
没
有
签订劳动合同
。做了三个月,现在想辞职,但是老 ...
答:
你好!
这个不合法
,不过你没有签订劳务合同,自身权益是得不到保障的,况且只是扣你半个月工资,没必要较真的。
进
工厂
上班公司
不签劳务合同
,公司
违法吗
答:
《劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除
劳动合同
或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
如果工人和
工厂
之间
没
有
劳务合同
怎么办
答:
如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。 3、有 欠条 的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面 劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立...
进
工厂
入职
劳动
法规定要
签劳务合同吗
答:
按此规定,企业
用工不签订
书面
劳动合同
,将承担非常不利的后果。 《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同,但长期使用的非全日制用工,还是签订书面劳动合同为好,以免引起混淆。二、劳动合同中违约金可见吗? 首先只有劳动者违反服务期约定,或者是违反保密协议才会涉及到违约金,其他...
没
有
签订劳务合同
工厂
是否需要承担责任?请达人指教!
答:
现在国家有规定,凡在公司上班的员工都要
签订劳动
活动并且给员工买保险。
不签合同
不买保险就是违反国家法律。前提是你必须要能拿出你在公司工作的证明,比如有人能证明你在里面上班,或者你在里面的工作记录,这些对你都是有利的证明,证明
工厂
和你有劳动关系。希望对你有帮助 ...
工厂没签劳务合同
怎么算
答:
且不得违反法律、行政法规的规定。一旦
劳动合同
依法订立,即具有法律约束力,双方都必须履行合同规定的义务。因此,公司在员工入职时应
签订
书面劳动合同。如果未签订,公司需支付赔偿,标准为双倍工资。员工要求补
签合同
时,若引发纠纷需仲裁,可携带工资条、考勤记录和服务证等材料证明存在的事实劳动关系。
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