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工厂计件保底工资制度
工厂保底工资制度
答:
《最低工资规定》 第十二条 实行
计件工资
或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
保底
加
计件工资
怎么算
答:
法律分析:劳动法计件加保底工资计算方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价
,平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违...
工厂保底工资
怎么算的
答:
法律分析:劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准
,900÷21.75x15=620.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
计件工资
劳动法规定
答:
法律分析:如果你的计件工资没有达到保底工资4000,按保底工资4000算
;如果你的计件工资超过了保底工资,就按实际的计件工资计。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单...
计件工资
有
保底工资
吗
答:
法律分析:计件工资也是有最低工资的
,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
计件工资
有没有
保底工资
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。【法律依据】《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订...
计件工资
算底薪吗具体怎么计算
答:
③累进计件。 6)间接
计件工资
。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。 7)经济责任承包计件工资。 8)联质计件工资:即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。 9)包工工资。 10)提成工资。 11)产值单价计件工资。 12)最终产品计件工资。
工厂计件
工资方式的利弊分析 采用计件
工资制度
的...
保底工资
是怎么算的
答:
保底工资
就是单位订立的基本工资。保底工资,是维持员工正常生活的工薪
制度
,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、...
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
计件
工
保底制度
如何制定
答:
一般情况下 计件工的工资从零开始,计多少钱*每件的价格=工资
保底工资
是指企业业务量小,
计件工资
达不到保底工资的,发保底工资。比如保底工资是1000,而本月计件工资算起来只有900,那么发1000。其它福利除外。还有一种是基本工资+计件工资,这里面的基本工资不等同于保底工资 ...
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