11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂计件保底工资制度
计件
工
保底制度
如何制定
答:
一般情况下 计件工的工资从零开始,计多少钱*每件的价格=工资
保底工资
是指企业业务量小,
计件工资
达不到保底工资的,发保底工资。比如保底工资是1000,而本月计件工资算起来只有900,那么发1000。其它福利除外。还有一种是基本工资+计件工资,这里面的基本工资不等同于保底工资 ...
计件工资
如何
保底
答:
原则上,
保底工资
不能低于当地的最低工资水平。你可以每个小时来计工资,这样,对员工和企业都比较公正。如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非员工自己原因造成的,需要考虑一个系数,...
公司实行
计件工资
制,有
保底工资
,如果规定产量而员工没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500
保底
,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
保底
加
计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于
保底工资
加
计件工资
。一、保底工资是工人在
工厂
工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪
制度
。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
劳动法是怎样规定
保底工资
的
答:
1、奖金是算在
保底工资
里面的,保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;因此厂方没有不按劳动法规发放底薪给你们的。依据如下:(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
如何实施
保底计件
答:
最低工资标准 、物价指数 等因素变化。比如给 张三定 的保底基数是2000元,当月正常应出勤是25天,其实际出勤20天,那么
保底工资
=2000*20/25=1600元。如果张三当月的
计件工资
少于1600元,则补足1600元(即按1600元计),如果当月计件工资超过了1600(如1800),则按实际的计件工资算。有些
工厂
为了...
计件工资
制有
保底
吗?
答:
不是个人请假,因
工厂
原因造成的放假,工厂必须按当地
保底工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
第四条:工资类型 1.本公司
工厂
实行以
计件工资
为主,计时工资为辅,特殊时期暂行
保底工资
的薪酬模式。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营...
计件工资
方案
答:
3.允许车间主任根据工人的表现,在基本分值的基础上,进行正负激励±5%。 4.
计件工资
上不封顶:生产正常或生产旺季的情况下计件员工的工资应按实际情况计算工资,旺季上不封项。 5.生产淡季的
保底工资
:生产淡季或产量较少的月份,计件工资达不到顺德最低工资标准的情况下,从《计件工资发放(...
保底工资
是什么意思
答:
工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪
制度
。一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有
保底工资
的概念,各地方政府会根据...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂保底工资怎么算的
计件工资有最低标准吗
生产计件工资方案
做衣服保底加计件怎么算工资
计件工资方案哪种最好
计件工资保底是怎么样算的
赤壁中美百翰计件有底薪吗
计件没有底薪可以干吗
计件工资最低标准是多少