11问答网
所有问题
当前搜索:
工厂辞退工人要赔偿吗
劳动法规定裁员
赔偿
标准
答:
根据我国《劳动合同法》规定,
企业进行裁员时应当给予被辞退的员工经济补偿
。裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工支...
辞退员工要
给经济
补偿吗
答:
法律分析:辞退员工属于非过失性辞退的,
用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一...
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
,但是前提必须是属于非法的辞退劳动者。而经济补偿金的计算根据我们国家《劳动法》第47条当中的规定,劳动者每工作满一年的时间就需要支付一个月的工资。一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条...
工地随便
辞退员工需要补偿吗
答:
综上所述,
按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
辞退员工要
支付经济
补偿
金吗
答:
法律分析:
辞退员工要
支付经济
补偿
金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。法律依据:《中华...
工厂
无故
辞退工人
应怎么处理
答:
法律分析:劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 的情形,被用人单位
辞退
(或称解除劳动合同)的
赔偿
,分为两种情况:一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按动者在本单位工作的年限,每满一年...
厂里辞退员工要补偿
员工多少钱
答:
法律分析:如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由
辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,额度为经济
补偿
标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
辞退员工要
给
补偿吗
答:
如果企业无故或者非法
辞退员工
,需要支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。具体有以下几种情况可以
要求赔偿
:1、双方有约定赔偿的按照约定根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。2、无理由解除的二...
工厂开除员工
如何
赔偿
答:
法律主观:
公司开除员工
,是否
要赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
强制
辞退员工补偿
标准
答:
强制
辞退员工
补偿标准具体如下:1、强制辞退
需要赔偿
的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如果工厂开除员工有赔偿吗
被工厂开除有赔偿吗
小工厂辞退员工要赔偿吗
被小厂辞退没合同有赔偿吗
工厂把我开除了会得到赔偿吗
普工被辞退有赔偿吗
小工厂辞退员工怎么赔偿
自己进厂开除有赔偿吗
工厂迟退工人要赔偿吗