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被工厂开除有赔偿吗
工厂
无故辞退工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工厂开除
员工要
赔偿吗
答:
看情况,公司辞退员工是否需要赔偿要分三种情形处理:
1、劳动者有违反劳动合同法行为或者给单位造成严重影响被解除劳动合同的,没有经济补偿
。2、用人单位按规定合法解除劳动合同的,比如合同到期,双方协商一致等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标...
工厂开除
员工如何
赔偿
答:
法律主观:公司开除员工,是否要赔偿,
具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍...
如果在一个工厂连续工作了10年之久后
被工厂
炒掉,按劳动法应该得到多少...
答:
用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的
赔偿
金。法律分析对于劳动者在用人单位工作了10年的情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以办理。另外劳动者也是不可以随意的离职的,一般是需要提交一个月告知用人单位的。企业辞退员工,根据辞退的...
工厂开除
员工如何
赔偿
答:
综上所述,
赔偿
标准是经济补偿标准的二倍;而经济补偿标准为工人在
工厂
工作每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工厂开除
临时工如何
赔偿
答:
法律分析:
工厂开除
临时工合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿
金。没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。法律依据:《中华人民共和...
...上班时间抽烟被
开除
了,请问根据劳动法
有赔偿吗
?
答:
有没
有赔偿
需要根据具体情况确定。若是在易燃易爆等工作场所工作的,职工存在吸烟行为的,属于严重违反公司规章制度且该规定合理合法,用人单位可以以此解除劳动合同。若是在普通工作环境场所工作,因为吸烟解除劳动合同的,一般属于违法条款,用人单位以此为由解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金。法律...
工厂
厕所抽烟
被开除有赔偿吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度是合理、合法制定的,并且用人单位有证据证明劳动者在厕所吸烟属于严重违反公司规章制度的话,用人单位是可以开除劳动者,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作期间的工资。工资是你的合法所得,无论什么情况
被开除
,你的工资用人单位都应全额支付给你。法律...
在
工厂
里干了14个月被老板
开除
,厂方应该负担什么
赔偿
?
答:
在
工厂
里干了14个月被老板
开除
,如果是因严重违纪而被依据《劳动合同法》第三十九条规定做出的,符合法律规定,并无不当。没有经济补偿。如果是被无理由辞退,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任,即3个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式...
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