11问答网
所有问题
当前搜索:
工资变绩效 变相降薪
企业
变相降薪
怎么办
答:
4、员工
绩效
评估:定期进行员工绩效评估,确保
薪酬
与员工的工作表现相匹配;5、法律法规的遵守:企业在进行任何薪酬调整时,都应遵守国家关于劳动和薪酬的相关法律法规。综上所述,员工在面对企业
变相降薪
时,可以通过拒绝、协商、申请调解、仲裁等方式处理;调岗降薪需经双方协商一致,并以书面形式确认;公司...
公司随意改
绩效变相降低工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
死
工资变成
底薪加
绩效
后,员工却说在
变相降薪
,该如何进行解释?
答:
一、
变相降薪
如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定
薪资变
为底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的工资方式...
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,取消我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
老板
变相降低工资
怎么办?
答:
用人单位可以通过认定不符合
绩效
考核指标的方式
降低工资
。用人单位降职
降薪
对员工和公司都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大改变。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式任意降低员工工资或者
变相
裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿。
...固定
工资
改为底薪+
绩效
并设定很高额目标,
变相降薪
是否可以法律维权...
答:
保留好之前的
工资
条 有工资结构的,如果发生严重的调整,可以去劳动监察举报
降薪
,企业与员工未经过协商
公司一直考虑
变相
的
降低工资
待遇,你该怎么办呢?
答:
而
绩效
明显比较差的一小部分员工,拿到的
工资
要比以前的低。这样争取大部分员工的支持,瓦解绩效不好的员工。如果他们能提升绩效到正常的标准,也能拿到原来的工资,如果仍然不能达标,就等于
降薪
了,这种情况下,他们离职对公司来说也是好事。工资涉及到了每位劳动者的切身利益,所以绩效考核对哪一家企业...
公司把
工资
拆成
绩效
和基本工资
答:
三分之二是
绩效工资
,需要同他人竞争拿到最佳才能得到宣传的
薪资
。大部分员工是低绩效的,极个别员工才能拿高绩效。这相当于公司只需要支付小部分人在招聘时宣传的工资,大部分人可能都在拿底薪。 如此操作可
变相
降低公司的支出成本,并且没有违背公司在招聘时承诺的工资。毕竟公司可以解释,因为员工没有达到...
公司单方降职,
变相降薪
怎么办
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。4、申请劳动仲裁 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职
降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
公司利用
绩效
考核为借口
降薪
合法吗?
答:
按理来说是不合法的,但一般员工做签合同的时候就接受了这个制度,只要不是太过份,一般也不会有人计较。但如果真有人要去上诉也是一件麻烦事情节的,这是
变相
的
降薪
。如果公司真的有困难直接让员工和公司一起分担,这样可能会让员工更有规宿感,
绩效
考核本来是用来激励员工的手段,你们这样一用就
变
...
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
公司突然增加绩效考核
基本工资变绩效工资降薪
固定工资转为绩效变相降薪
公司以考核为由变相降薪
绩效考核变相扣工资
公司随意改绩效变相降低工资
降薪最厉害三个手段
在降薪通知书上签字了
企业可以降绩效工资吗