11问答网
所有问题
当前搜索:
工资基数是到手工资吗
工资基数是到手工资吗
答:
工资基数是到手工资
。工资基数可以理解为基本工资,是应发工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴,如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等外的一切工资报酬。以下劳动收入不属于工资范围:1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活...
缴费
基数是
实发
工资吗
答:
【法律分析】:缴纳基数不是实发工资,而是应发工资
。实发工资就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准,根据基数与系数核定缴纳金...
工资基数
和实发工资有什么关系
答:
基本
工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;
在
一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
;2、特点不同。基本工资是公平性;公开性;以货币形式;固定性。实发工资是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支...
缴纳
基数是
实发
工资吗
答:
【法律分析】:缴纳基数不是按照实发工资来缴纳,是按照应发工资来缴纳
。工资分为实发工资、应发工资;应发工资是税前的工资,这个工资在扣除五险一金之后,如果达到扣除个人所得税标准,应该扣除个人所得税专项扣除,包含我们没有买房的贷款、子女教育费、老人赡养费、继续教育费等费用后,如果还应缴纳...
通过财务发放
工资基数是
指
到手工资吗
答:
不是
。指未上税和扣除五险一金的工资。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本...
工资基数
和实发工资有什么关系
答:
工资基数
和实发工资的区别是:1、性质不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资;在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
;2、特点不同。基本工资是公平性;公开性;以货币形式;固定性。实发...
最低
工资是到手工资吗
答:
一、最低
工资是到手工资吗
1、最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以...
社保
基数是
应发
工资
还是实发工资
答:
法律分析:社保
基数是
应发
工资
。应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除应缴应扣的各种项目,包含基本工资、奖金、各项津贴;对应的应该有实发工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到
手的薪资
。法律依据:《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳...
工资基数是
什么意思
答:
工资基数
就是用来作为交金依据的,基本工资是你实际拿到手的税前工资,基本工资不得低于本地最低工资标准。工资基数的特征 1、多样性:企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人...
公积金缴存
基数是
拿到手的应发
工资吗
?
答:
拿到手的那不叫应发工资,那叫实发工资;应发工资是税前工资,就
是到手工资
加上个人缴纳的社保、住房公积金、个税这些;公积金缴存
基数是
上一年的月平均工资,要把比如年终奖、业务提成这些工作性收入摊到12个月,再得出月平均工资,作为公积金缴存基数。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资基数怎么算公式
工资基数和实际工资
工资基数10000实发工资
工资基数4378实发工资怎么算
社保缴费基数是到手工资吗
缴费基数6000工资是多少
工资基数是指拿到手的工资吗
工资8000社保基数5000合法么
社保基数6800到手工资是多少