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工资基本工资组成
基本工资
的
构成
包括
答:
法律分析:基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴 (如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等
)外的一切工资报酬。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班...
公司的员工
薪资
主要
构成
是
答:
法律分析:(一)
工资构成方面基本工资=岗位工资+技能工资福利待遇=五险一金(部分省市六险两金、加了补充医疗保险和企业年金
)+交通补助+劳保用品+旅游费(部分岗)+烤火费+通话补贴+餐补奖金=绩效奖金+年终奖+其他(二)大致年薪初入职的应届生一般来说,本科生薪资在3500-5000元左右,硕博士4500-7000元,...
工资构成
包括哪些
答:
【法律分析】:工资的构成包括:
(1)基础工资;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资
。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...
劳动合同法规定的
工资组成
答:
根据《劳动合同法》,
工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成
。用人单位应当按照约定或者国家规定及时足额支付工资,不得少于当地最低工资标准。工资是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要标准。根据《劳动合同法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括基本工资、
绩效工资
、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分,前者是最基本的按时间支付的工资,后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关。基...
工资条中的
基本工资
包含什么
答:
法律分析:
基本工资
,即劳动者所得工资的
基本组成
部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级...
基本工资
包括哪些
答:
基本工资
是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动收入的报酬,
构成
劳动者收入的
基本组成
部分。工人的基本工资也叫
标准工资
。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资...
工资
的
组成
包含哪些
答:
一般
薪资
结构由四个部分
组成
:
基本工资
:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。工龄工资,以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。绩效...
基本工资
包括哪些
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,也称
标准工资
,是劳动者所得工资额的
基本组成
部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。【【法律依据】】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
工资组成
部分有哪些
答:
工资组成
部分有以下:1、
基础工资
,是保障职工基本生活需要的工资。劳动者所得工资额的
基本组成
,由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性,主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放;2、岗位工资或技能工资,以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等...
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