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工资按自然月算是什么意思
工资是按
实际出勤算吗
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些
按自然月算
一个
月是
按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须...
公司拖欠
工资
多久可以辞职?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即...
拖欠
工资
多久可以直接走人
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经...
考勤周期非
自然月
当月入职人员
薪资计算
怎么处理
答:
看在考勤周期的出勤天数占应出勤天数比例,就是你的
薪资
发放比例了。考勤周期和
工资
周期往往是对应的,一般有
自然月
、也有跨月的,不管哪种。都是考勤周期有个开始日期、一个结束日期。在两日期之间,周一至周五就是平时,要计应出勤天(当然,有些单位是六天制,那周六也是算应出勤天,或有些单位保安...
多长时间不发
工资
可以辞职要求赔偿
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经...
我是18号开始干的!那我
工资
结到几号是一个月!
答:
按理说是17号,但是一般公司都是固定的一天发
工资
,她就不会
按照
整数30天给你发,因为还有28天的时候不是。一般很讲究很慎重的签合同都是今年18号签的,明年17截止为一年。
公司拖欠
工资
辞职要提前几天通知?
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即...
...我想问一下公司十月份是不是要发我全
月工资
以及全勤奖?10.31号礼拜...
答:
理论上是应该按你说的这样,但是事实是怎么样的你最清楚了,这很明白的,你们
工资
由那个总监来决定,要是对他不服可以走法律程序,不过那时间是很长的,长到你会不想要那点工资的,可以的话你可以到劳动监察大队问问
工资
饭补是怎么算钱
答:
餐补一般是针对工作餐(午餐)的,少数岗位除外(需24小时值勤的保安等岗位),计算公式为:每日餐补*当月工作日。也有公司
按照自然月计算
,或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。餐补制度规定:国家没有制度规定餐补。要看你所在的
工资
的制度,每个公司的规定是不一样的。有的公司的餐补是三餐,有的...
公司拖欠
工资
想辞职需要提前多久告知
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经...
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