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工资按自然月算是什么意思
什么
样的情形算拖欠
工资
?拖欠工资会判刑吗?
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由...
考勤周期非
自然月
当月入职人员
薪资计算
怎么处理
答:
看在考勤周期的出勤天数占应出勤天数比例,就是你的
薪资
发放比例了。考勤周期和
工资
周期往往是对应的,一般有
自然月
、也有跨月的,不管哪种。都是考勤周期有个开始日期、一个结束日期。在两日期之间,周一至周五就是平时,要计应出勤天(当然,有些单位是六天制,那周六也是算应出勤天,或有些单位保安...
拖欠员工
工资
多少天算违法行为?
答:
拖欠员工
工资
延期发放工资超过30天就构成拖欠工资,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
单位拖欠多久
算是
拖欠
工资
公司拖多久算拖欠工资
答:
单位拖欠三十天就算是拖欠
工资
了,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实...
拖欠农民工
工资
多长时间
算是
拖欠?
答:
拖欠农民工
工资
一个月时间
算是
拖欠。农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在
自然月
结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。法律分析劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请...
急!急!急!实习期,转正,
工资
。
答:
如果是三个月的实习期,那按时间算应该是9月13日实习期就结束了,应该从9月14日起就应该给你转正,按转正的
工资
支付你的工资了,但现实总是有些出入的,一般没有人特别在意十天、八天的工资的。现在有二个办法。一是你直接和人力资源管理部门或者老总说,或者找个合适的时机提示他们,要回这半个月...
谁来帮我
算算
我的
工资
答:
双休日不算钱,每个月的有效工作日按21或22天
计算
。根据你的
工资
数322.6倒推,应该是这样的:按1月份的总有效工作时间是23天计算(你可以去查日历)你从18日到31日工作时间是10天 800*10/23-25=322.8 只有这种算法最接近你实际拿到的数目 如果不清楚的话你可以直接去问公司人力资源部专门负责...
合同提出离职提前30天,这30天是工作日还是
自然
日
答:
劳动者在试用期提前三天辞职是
自然
日,一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
用人单位多久不发
工资算
拖欠工资可以辞职吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付。 因此用人单位应当在
自然月
结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的...
拖欠
工资
多久才能算违法?
答:
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工
月工资
的20%。3.职工请事假,
按照
缺勤一天扣一天的
工资计算
。4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或...
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