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工资薪金总额
工资薪金总额
是指实发工资还是应发工资
答:
工资薪金总额是指员工在一定时期内所获得的全部工资报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入
。它是衡量员工薪酬水平的重要指标,也是企业进行薪酬管理和核算的重要依据。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在某一时期内应获得的全部工资报酬,它包括了员工的基本工资、绩效奖金、津贴补贴...
工资薪金
包括哪些内容
答:
【法律分析】:企业所得税:“工资薪金总额”,
是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和
,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。个人所得税:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得...
工资薪金总额
包括哪些内容
答:
工资薪金总额包括以下内容:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:1、对已做工作按计时工资标准支付的工资;2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工...
国有企业的
工资薪金总额
不得超过营业收入的多少
答:
14%。
国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%
。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除,但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
工资薪金总额
是指什么
答:
您好。
工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额
。另外,还可以包括非货币性福利费数额。
纳税
工资
包括五险一金
答:
根据相关规定,“
工资薪金总额
”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人...
职工
工资总额
包括五险一金吗
答:
工资薪金总额
不包括企业承担的五险一金部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定缴纳个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。工资总额组成部分:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。工资...
企业
工资薪金总额
包括哪些内容
答:
第四十、四十一、四十二条所称的"
工资薪金总额
",是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金.企业工资薪金企业所得税税前扣除标准是怎么...
工资薪金总额
包括哪些 工资薪金包括奖金吗
答:
工资薪金
由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,工资薪金包括奖金。
工资薪金总额
是指已付工资还是应付工资
答:
一般来说
工资薪金总额
是指应付的工资金额。计提工资的时候账务处理是,借:生产成本,制造费用,销售费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—工资。实际支付工资的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款等科目。
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