11问答网
所有问题
当前搜索:
工资谈判技巧和策略
如何和领导谈
工资技巧
如何和领导谈工资技巧合适
答:
和领导谈工资需要掌握一定的技巧和策略。以下是一些建议,
帮助你更有效地与领导进行谈判:1. 找准时机:选择一个合适的时间和场合
,确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。2. 收集数据:在谈判前,了解市场和公司的薪资水平,以便你有理据...
hr谈
薪资技巧
答:
以下是一些HR在进行薪酬谈判时可以考虑的一些步骤和技巧:1.
准备充分:在进行薪酬谈判之前
,HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息,并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估,以便在谈判中有充足的依据和数据支持。2.
制定谈判策略
:HR需要制定一套合理的谈判策略,包...
面试谈薪全攻略:手把手教你做
薪资谈判
答:
面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的薪酬结构;③保持良好心态,和HR保持好关系
。3.1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。不要问为啥这样,这里不解释太多,大家自行阅读《谈判》这本书,里面有详细的解释。H...
干货|
与
HR谈薪的核心方法论,
学会工资至少涨30%
答:
如果候选人说,我手里已经有几个offer,自然有底气,这就是谈判的重要筹码。3、
先发制人,高开低走,附加协议
市场上的中高端职位,猎头和企业方对候选人的薪酬是open的,会根据候选人目前的package(整体薪酬包)和市场情况,对其能力进行评估,给予一定的合理涨幅。 (1)先发制人在面试的最后环节,企业方会抛出关键问...
跳槽涨薪
谈判技巧
:
涨幅至少30%
答:
HR在定薪时的策略通常是综合求职者的期望薪资、上一家公司的薪资增长20%-30%后的水平以及公司对该岗位的上限薪资,从中选取最小值
。因此,谈判的目的应尽量接近公司能提供的上限薪资。为了正确和客观地定价,你需要进行三步准备工作:1.
了解行业薪资水平
,包括同行业、同城市、同水平公司、同等级别和同...
私人老板怎么提涨
工资
答:
1. 观察公司状况,在人员流动频繁、工作量大、难以招到合适人员时提出加薪。2. 确保职位独特性,增加议价能力。3. 提出加薪时,把握时机,即使上级有所不悦,也会因独特性而慎重考虑。
工资谈判
的
策略
:1、了解市场行情:在提出加薪要求之前,先了解同行业、相似职位的薪资水平;2、准备业绩证明:收集和...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
刚入职场,很多人在
薪酬谈判
方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.
技巧
一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少...
怎么谈
薪水
比较合适
答:
1、电话面试不适合谈
薪水
。如果对方公司第一步采取的是电话面试,直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力,因此在电话面试时不适合谈薪水,不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。2、
薪资
范围在面试中可以谈。因为正规的公司都有一系列的
薪酬
待遇标准和绩效考核方式以及其他的福利待遇,除了要问...
面试的时候怎么和 HR 谈
薪水和
待遇比较好呢?
答:
2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望
薪资和
福利待遇的要求,这可以帮助了解公司的薪酬体系和该职位的薪酬水平。3. 把握
谈判技巧
。在谈判时,可以使用“打包”
策略
,即将
薪酬和
福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独讨论,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡...
跳槽时如何谈
薪资
待遇?有什么
小技巧
?
答:
但跳槽时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于
薪资谈判
的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
投资谈判技巧和策略
工程谈判技巧和策略
商务谈判谈判程序技巧及策略
和领导谈判技巧和策略
业务谈判技巧和策略
纠纷谈判技巧和策略
销售谈判技巧和策略
调解谈判技巧和策略
谈判赔偿技巧和策略