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工资3800请事假扣工资多少
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假
一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律依...
公司
请事假
怎么
扣工资
答:
公司请事假扣工资的计算方法一般以月工资除以月计薪天数(21.75天)算出每天的工资,然后根据请假天数扣除相应天数的工资
。具体计算公式为:员工请事假扣款的工资=月工资/21.75*请假天数。事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除,即实际应付工资为:工资总额*实际出勤天数/应出勤天数。这个工资总额不含...
请事假
怎么
扣工资
答:
一、员工
请事假
怎么
扣工资
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
请假一天
扣多少工资
答:
2、病假。按规定,
病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%
,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
事假扣工资
怎么算
答:
根据劳动部的法律法规中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于
事假工资
,企业完全可以不支付。3、职工
请事假
(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的...
劳动法规定请假
扣工资
标准
答:
请假
扣工资
计算方法如下:1、如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣...
一天
事假扣多少工资
答:
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加...
请问按国家劳动法规定,
请事假
一天需要
扣多少工资
?
答:
按规定,病假一天
扣工资
数额
月薪
÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在计算事假该
扣多少工资
这个问题上...
请假一天
扣多少工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内
请事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
月薪3800
,月休2天,公司放假4天,请假1天,
工资
怎么样
扣除
?
答:
月薪3800
,月休两天,公司放假四天,请假一天,工资怎样扣除?月休两天,公司放假四天,这是不需要
扣工资
的,请假一天,是需要扣工资的,一个月一般按22个工作日计算,请假一天应该扣173元。
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