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底薪2280事假一天扣多少钱
事假一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,
事假一天扣
工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
事假一天
工资
扣除
标准是
多少
答:
由上可知,
事假一天工资扣除标准是月基本工资/21.75天
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
劳动法
事假一天扣多少
工资
答:
法律分析:请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:1、
事假1天扣
薪:标准工资(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)3、...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,
事假一天扣
工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人单...
请假
一天扣多少
工资
答:
1、事假。按规定,
事假一天扣
工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请
事假一天扣多少
工资
答:
亲,您好,
很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
请问按国家劳动法规定,请
事假一天
需要
扣多少
工资?
答:
按规定,病假
一天扣
工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律分析所谓
事假
,即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事,而且也不是国家规定的带福利性质的假期,所以事假通常是无薪的。在计算事假该
扣多少
工资这个问题上...
请
事假扣
工资
多少
答:
法律分析:请假是否扣工资及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,
事假一天扣
工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500
事假1天扣
160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
如果月度基本工资是2800,做
一天
休一天,那如果请假一天怎么
扣钱
?
答:
如果月度基本工资是2800,做
一天
休一天。那么每天的工资应该是100。那么请假一天就应该扣100。
事假一天
工资怎么扣
答:
一、正面回答
事假一天
工资需要按照原工资照发。工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日,按照原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工作人员凡未经请假植自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不曰...
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