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工龄认定以招工表为主吗
工龄以
档案为准还是社保为准
答:
工龄以档案为准还是社保为准如下:
工龄的确定以人事档案里面的最早招工表或者劳动合同上面的时间为准
,初次就业时间、缺乏特殊约定或相关规章制度的情况下,雇主以员工入职时所签订的劳动合同起始日期作为工龄计算起点、许多用人单位也会参考社会保险缴纳记录来确认员工的服务年限。
工龄
怎么
认定
答:
职工
工龄认定
主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明:一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有
招工表
,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要...
档案只有
招工表
没有收入证明能算
工龄吗
答:
不能
。有档案没有工资表就不能算工龄。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续,还要有具体的收入流水,所以招工表和收入流水是缺一不可的,没有收入证明就不能认定职工入职的合法性,所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。
工龄
从什么时候算起?工龄怎么
认定
的?
答:
工龄的确定主要有以下三种情形。
【1】企业职工根据人事档案里面最早的招工表或者劳动合同上面的时间为准,也就是初次就业时间
。【2】统招学历的大学毕业生根据就业报到证(派遣证)上面的报到时间为准。【3】事业单位干部根据招收录用干部审批表上的落款时间来确定工龄。初次就业的时间确定后,就可以开始计算...
有
招工表
和三龄两历表,可以证明
工龄吗
答:
根据相关资料查询显示:不可以证明
。招工表不算工龄,不可以作为凭证,最好是要有劳动合同,劳动合同签字之日起才可以算工龄,三龄两历是指年龄(出生日期)、党龄(入党时间)和参加工作的时间和学历、工作经历,以上都不可以作为证明工龄的主要信息,只能作为参考,劳动合同才是证明工龄的最主要信息。
有工资表没有
招工表
能
认定
工令吗
答:
请问你是想问“有工资表没有
招工表
能
认定工龄吗
”这个问题吗?该情况可以认定工龄。职工
工龄认定
主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议。工资表可以认定工龄。职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算工龄。
招工表
能否
作为
确认
工龄
的依据
答:
您好!
招工表
不能
作为
确认
工龄
的依据。《劳动合同》和人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的账户可以作为确认工龄的依据。谢谢阅读!
招工表
上没有劳动局的章算
工龄吗
答:
工龄
的重要凭证。员工本人在
招工表
上填写相关信息后,由单位盖章确认,劳动局审批通过后会盖章,标识该员工成为正式员工。招工表上没有盖章,这说明没有从临时工转为劳动合同制工人,也就代表没有缴纳企业职工基本养老保险,这样的临时工工龄是不被承认的。所以招工表上没有劳动局的章不算工龄。
工龄以招工表为
准还是工资卡
答:
在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,
工龄以
档案
工龄为
准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄...
...细说一下没有
招工表
的情况下,退休时如何
认定工龄
?
答:
因此,不需要
工龄
了。如果是之前参加工作的人员,按国家规定,在养老保险缴费之前的工龄视同为缴费年限。因此,才需要
招工表
用来确定具体参加工作的时间。招工表一般是一式五份的。如果档案中没有的话,其它四份分别是单位、主管局、就业局,劳动局(劳动局每10年将档案材料转至档案局)。
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