11问答网
所有问题
当前搜索:
没有招工表社保局不认可工龄
没有招工表社保局不认可工龄
答:
2、提供其他证据:招工表无法补办
,可以尝试提供其他证据来证明工龄,工资单、年度考核材料、年度鉴定等。这些材料可以证明工龄和缴费情况。3、申诉:认为社保局的决定不合理,可以向社保局申诉。社保局会出具工龄不予计算的书面告知书及补办手续。4、诉讼:以上方法都无法解决问题,可以考虑向人民法院提起诉讼...
...
社保局
的人却说我们的档案里
没有招工表不
能办理退休
答:
办理退休手续时保险公司承认视同缴费年限是以招工表为依据的。
如果档案里没有招工表就不会承认建立个人账户前的工龄的
。社保局说的没错。你可以找到原公司的上级主管部门要求他们帮你解决招工表的问题,他们是有备案的。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
有工资表
没有招工表
能认定工令吗
答:
请问你是想问“有工资表没有招工表能认定工龄吗”这个问题吗?
该情况可以认定工龄
。职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议。工资表可以认定工龄。职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算工龄。
退休了
没有
临时
招工表
,有转正的招工表,
社保局不
让补以前的
工龄
咋办?
答:
这种事情只能找原单位解决
,要原单位提供临时招工表才可以的,社保局只认表不认人的,这个是手续问题没有办法的。因此只能找原来单位解决,不行就和他们打官司要他们赔偿你退休后的工龄损失。我个人觉得只能赔钱解决,是个解决的办法,临时招工表格补出来太难了。
社保中心
需要1980-1990共10年的
招工
单,但是已经
没有
了,他们就
不承认
这...
答:
即是有本单位的招工登记表也不好使
。必须是当年当地劳动局计划指标招工登记表,入厂登记表,两表都在个人人事档案中,缺少两表人事局就不认定,这是铁的规定谁也无法解决。
没有招工表
只有合同他不算给
工龄
怎么办
答:
,只有劳动合同关系,
没有
依法建立了
社会保险
关系或没按规定交费的,不计算交费年限(
工龄
),从实行劳动合同制和社会养老金统筹后没有单纯计算工龄的说法了。实行社会养老金统筹前的国家固定(正式)职工的工龄视同交费年限,你没有劳动(或人事
部门
)的
招工
或招录审批
表不
能视为国家固定(正式)职工。
没有招工表
能办退休吗
答:
法律分析:可以办理退休,但是可能会影响到个人
工龄
。
招工表
很难补办,只能是让最早的那个单位开一份证明,证明从什么时候开始工作的,还有员工其他个人信息。但是人社局是否
认可
各地规定不同。职工档案丢失,不影响退休,但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是,
有社会保险
经办机构为其建立...
...细说一下
没有招工表
的情况下,退休时如何认定
工龄
?
答:
因此,不需要
工龄
了。如果是之前参加工作的人员,按国家规定,在养老保险缴费之前的工龄视同为缴费年限。因此,才需要
招工表
用来确定具体参加工作的时间。招工表一般是一式五份的。如果档案中
没有
的话,其它四份分别是单位、主管局、就业局,劳动局(劳动局每10年将档案材料转至档案局)。
92年以前临时工的
工龄
的认定
答:
然而,由于许多临时工并
没有
建立人事档案和
招工表
,因此在办理退休的过程中,
社保部门
通常不会
认可
这部分工作时间作为视同
工龄
。此外,对于集体企业的临时工,在劳动部门备案,并且在最后从事临时工的岗位上转为集体企业的正式职工,临时工工龄才能被认定为连续工龄,进而视同缴费年限。
退休时,找不到以前的工资表不给算
工龄
,怎么办?
答:
这种情况可以收集资料,然后去劳动局申请劳动仲裁。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1982年的招工表图片
社保局不以档案最早年龄
档案内无招工表按什么退休
什么证明可以代替招工表
档案没有招工表如何补办
90年合同制工人招工表
档案丢了退不了休怎么办
转正定级前算工龄吗
人社局怎么审退休档案