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有招工表没工资表算工龄吗
档案只有
招工表没
有收入证明能
算工龄吗
答:
不能。有档案没有工资表就不能算工龄
。因为认定工龄不仅要有劳动局批准的招工手续,还要有具体的收入流水,所以招工表和收入流水是缺一不可的,没有收入证明就不能认定职工入职的合法性,所以档案只有招工表没有收入证明不能算工龄。
有招工表没工资算
职工吗
答:
不算
。有招工表没有工资表,社保局是不认可工龄的,就不能算职工。最好再确定下是否签订了劳动合同,否则不构成劳动关系。
有招工表
有87年以后的缴费凭证
没工资表算工龄吗
?
答:
你就放心吧,
这个肯定是算工龄的
。因为工龄是以你的缴费年限来计算。一九八七年之后已经有了社会养老保险,社保局都有你的缴费记录。
有档案
没有工资表
能
算工龄吗
答:
亲_,
能算
,工人档案资料有履历记录,并有薪水表证明的,被国企、集体公司招工前最后一次本单位做临时工的工作年限能够计量计量工龄。工人临时工计量工龄,是指国有、集体公司工人经劳动部门准许参加工作前,在本单位最后一次做临时工的时间,能够与参加工作之后的工作时间,合并计量持续工龄。工人做临时工符合计量持续工龄要求...
退休时,要85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
,咋办?
答:
(2)档案记录齐全、连续的,但1989年8月至1995年10月间没缴或没有完全缴纳社保的人员,
需要补缴齐社保才能按档案记录计算工龄办理退休
。 (3)要提供当年的工资表只有一种情况,且有两个前提:一是你在1989年8月之前正式招录为国企员工前做过临时工,二是你做临时工和后来招录为国企员工是员一家企业。符合这两个前提...
档案有临时工记录
没有工资表
答:
计算工龄
。根据律临网资料显示,职工档案资料有履历记录,并
有工资表
证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算计算工龄。职工做临时工符合计算连续工龄条件的,人事档案
招工表
有履历记录,并有工资表证明的,可以向人社局提交申请认定连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄...
退休时,要85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
,怎么办?
答:
工资表
是确定
工龄
的重要依据之一,所以退休时需要提供工资表。具体原因如下:1.以前没有计算机信息技术,也不完整。工资和社会保障由企业人事或财务部门发放并列表,然后在《职工养老保险手册》或《劳动手册》中登记。工资单和其他材料由企业作为财务档案保存。2.人事部门每年为新员工或涉及调薪的员工填写《...
...只有
招工表没
有原始的
工资表
,社保局不认可
工龄
,我该怎么办._百度知 ...
答:
当然是以
招工
时间开始计算。
退休时,要85到90年的工资表,
没有工资表
不给
算工龄
,怎么办
答:
这段时间少
算工龄
吃亏的很,93年以前按事实交保。只要档案全部办理是没有理由的。1、办理退休的依据是个人的人事档案,出生年月以档案中第一份材料的记载为准。2、现在办理退休的人员大都有在国有企业工作的经历,工龄以
招工表
上记录的时间为准。3、因为我国的社保制度从1989年8月开始实施,但到1995...
工龄
怎么认定
答:
补贴的标准也各不相同,都是各企业根据自身情况自定的。职工
工龄
认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议;档案材料不齐全的,情况非常多,依据文件也非常多,无法一一列举,要坚持具体问题具体对待。现就一般原则作如下说明:一、企业工人、干部的工龄认定:工人要
有招工表
,干部要有招干表...
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