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差别计件工资制
什么叫
差别计件工资制
?
答:
差别计件工资制是一种依据劳动者完成的工作数量来支付工资的制度
。在这种工资制度下,员工的工作效率与其所获得的报酬直接相关。其核心思想是为完成不同工作量的员工提供不同的报酬,以激励员工提高工作效率。差别计件工资制的核心在于“差别”。它不同于传统的计时工资制,不是根据工作时间来支付工资,而是...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别计件工资制是计件工资制的一种形式
,差别计件工资制,就是“
对同一种工作设有两个不同的工资率
,对工人按工作质量的不同给予不同的工资报酬”。计件工资制由三个部分组成,一个制定定额的部门,这是计件工资制的基础;第二个是差别计件工资制,第三个是累进计件工资制。
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别计件工资制是一种激励型薪酬制度,它是基于生产业绩和计件工资率之间的差别而制定的工资制度
。具体来说,该制度会根据工人完成产品的数量、质量以及生产过程中的其他相关因素,如生产速度、工作态度、团队协作等,来给予不同的计件工资率。如果工人表现优异,他们将获得更高的计件工资率,从而获得更多的...
计件奖励工资制逊色于
差别计件工资制
,是否正确?
答:
差别计件工资制是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容,就是对同一种工作设有两个不同的工资率
。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算。计件奖励工资制是与泰罗同时代的管理学者甘特提出来的。与差别计件...
泰勒的
差别计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
1.差别计件工资制的概念
泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度
。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2....
差别计件工资制
的含义是什么
答:
差别计件工资制,就是“
对同一种工作设有两个不同的工资率
。对那些用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个较高的工资率计算;对那些用时长、质量差的工人,则按一个较低的工资率计算”。实行这种工资制度,要求按日及时计算工作成果,即要求对每个工人的生产成果及时检验和快速地统计、公布,...
差别计件工资制
是什么的内容之一
答:
差别工资制。根据查询考试资料网官网得知,
对同一种工作设有两个不同的工资率
。对用最短的时间完成工作、质量高的工人,就按一个高的工资率计算,对用时长、质量差的工人,则按一个的工资率计算。差别计件工资制是泰勒提出的差别工资制方案内容之一。
差别计件工资制
是谁提出的
答:
差别计件工资制
是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)提出的。弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国著名管理学家、经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一,也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。在差别...
差别计件工资
制度是谁提出的?
答:
差别计件工资制
度是费雷德里克·泰勒提出的。费雷德里克·泰勒在1895年提出的“差别工资制”方案。泰勒是实行差别计件工资制的鼻祖。费雷德里克·泰勒是美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。管理理论:泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——...
差别计件制
与计件奖励
工资制
有什么不同
答:
“
差别计件工资制
”是科学管理之父泰罗科学管理理论的主要内容。指的是按照工作效率来发工资,旨在激励员工完成指定的工作任务。例:定额是10件产品,一件1元。完成的工资率是120%,未完成工资率是80%。那完成的工人的工资就是10×1×120%=12;未完成的工资是9×1×80%=7.2 ;工资付给工人的工作...
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差别计件工资制的名词解释
差别计件工资制是谁提出的?
推行差别计件工资制的是
差别计件工资制是什么的内容
差别计件工资制以什么为基础
泰勒的差别计件工资制度
泰勒差别计件工资制
差别计件制谁提出的
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