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已经到了转正时间没有给转正
到了转正
的时候
不给转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。到了转正的时候不给转正可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
到了转正
却没人提
答:
劳动者已经过试用期,用人单位不依法将劳动者转正的,
可以向劳动行政部门投诉
,对于超过约定试用期期间的工作,由用人单位按照试用期满月的工作标准向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的...
转正时间到了不给转正
答:
《劳动法》中试用期的规定
已经
取代了所谓临时工
转正
为正式工传统概念。二、维权方式用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位...
到了转正时间
领导不批怎么办
答:
法律分析:找领导问问,找人事。虽然说法律规定试用期满后自动
转正
啥的,但是用人单位还是以转正申请单为依据的。主动出击,不要坐以待毙。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
转正期
到了
公司
不给转正
,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
过
了
3个月试用期
不给转正
怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期
不给转正
是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期
时间
过
了
但是没通知
转正
答:
如果过
了
三个月试用期,公司迟迟未
给予转正
标准,员工可以向企业HR提出需求,做转正报告,如果企业认为
不
符合转正要求,双方可以进一部分协商
转正日期
,如果企业单方面进行解雇,可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下:1、一寸免冠照片3张;2、身份证原件或户口复印件;3、...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年
了没转正
怎么办?
答:
如果都
已经
实习半年了公司还
没有给
你安排转正,那你就要从自己的身上也找下原因,因为事情都是两面性的,可能你认为自己做的挺好的,但是你的上司可能就不会这么想,而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力,或者你可能由于某个地方没有做好,所以公司给你延期
了转正
。四、其他都没有问题的话就...
到了转正
的时候
不给转正
怎么办
答:
如果试用期过了单位仍
不给
劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,解决维权一般有协商、检举、仲裁三种途径。我国《劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
转正期限
到了没转正
,被离职有补偿吗
答:
法律分析:有的。试用期后面就是你
已经
在
转正
后工作的
时间
,那么企业要和你解除劳动合同,而此时解除劳动合同,就需要支付你赔偿金,也就是N+1个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
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