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三个月试用期后一直不转正
试用期三个月后不
给
转正
怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,
可能是工作表现、人员调整等原因
。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
企业员工试用期
三个月试用期
已过未签订
转正
合同
答:
法律分析:试用期后公司不给转正,
劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬
,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
说好
三个月试用期
,过了还不给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的
,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月不转正
怎么解决
答:
1、与用人单位协商解决;2、协商不成,申请劳动仲裁;3、不符合录用条件时,用人单位解除劳动合同并支付工资
;4、无正当原因不转正时,劳动者申请调解或仲裁解决。劳动合同的解除条件:1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、用人单位提出解除劳动合同时...
试用期三个月不转正
答:
用人单位,只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
三个月试用期
过了不给
转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何
没有
给
转正
的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期三个月后不转正
怎么办
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
过了
3个月试用期不
给
转正
怎么处理
答:
法律分析:过了
3个月试用期不
给
转正
,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退;职工符合试用条件的,可以于用人单位协商转正,协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后
...
试用期
超过
三个月
了也
不转正
也没签订劳动合同合法吗
答:
己建互劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一
个月不
满一年未订立书面劳动合同的,可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在
试用期
内可以提出辞职,根据相关的法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知...
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