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干一个月被解雇可以赔钱吗
干了
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金
。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
试用期内
被解雇可以
要求
赔偿吗
答:
法律分析:要看被解雇的理由是什么,
如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿
;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班一个月被公司辞退,
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金
,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
首先要先确认是否是劳动者自身存在过错行为,
若劳动者存在过错的,被单位辞退,是没有经济补偿的
,如果是劳动者不存在过错,被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资,严重损害了劳动者合法利益,应该给予一定的经济补偿。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
被解雇可以
获得补偿吗?
答:
法律分析:劳动者被解雇的,
是否可以要求补偿需根据具体情况确定
,如因试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的,是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。法律依据:...
工作两
个月
零几天了,
被解雇
有
赔偿吗
?
答:
如果用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2
个月
的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
在公司干不到
一个月
就
被辞退
已经签劳动合同了有
赔偿吗
答:
试用期
一个月
就被辞退是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。一、试用期一个月就
被辞退可以
要求
赔偿吗
? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补...
未签订劳动合同试用期
被解雇
有
赔偿吗
答:
法律主观:未签订劳动合同在试用期
被解雇
的,自用工之日起超过
一个月
不满一年,可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者...
工作不满
一个月被
无故
解雇
!
可以
要求多给一个月工资么
答:
劳动者被用人单位无故
辞退
,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金,劳动者工资不满
一个月
,用人单位应当支付一个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
刚上班不到
一个月
签了合同却又
被解雇
请问怎么办
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