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干满一年辞职能不能拿到年终奖
干满一年
到年底辞退有十三薪和奖金吗?
答:
1. 如果员工在一年结束时选择辞职,他们是否能够获得十三薪和年终奖,
这取决于劳动合同中的明确规定以及公司的内部规章制度
。2. 如果合同或规章制度中明确指出员工在离职时应获得这些奖金,那么员工即使在公司年底前离职,也有权领取。3. 然而,如果合同或规章制度中没有相关明确条款,这些奖金的发放将由公...
干满一年离职可以拿年终奖
吗
答:
干满一年辞职是否有年终奖,主要看当初合同的约定:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
; 2、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二...
年终奖干满一年辞职不
给发
答:
是的
。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》等相关法律法规,年终奖是劳动者的合法权益之一,离职前满一年的员工应当按照在职期间的比例获得年终奖。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话,离职者就不会获得年终奖。
我在公司
干满一年
了,但是我要
辞职可以拿年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班1年的,那么是享受年终奖的,但在发放年终奖之前辞职的,那么公司就不会发放年终奖
,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
工作
满一年
,
辞职
后,有没有
年终奖
?
答:
我们什么时候走都没有年终奖,当然这是我的工资,
如果你的工资在年前自己走之前发年终奖自己还是有的,如果年后发自己已经辞职了那就没有了
。
年终奖干满一年辞职不
给发?
答:
也须遵循同工同酬的原则,没
干满一年可以
按照具体工作时间折算具体数额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条中规定工资总额由六部分组成,其中包含奖金 《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,
年终奖
属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。
幼儿园年底
辞职
有没有
年终奖
答:
法律分析:年底
辞职
如果合同约定
干满一年
发放
年终奖
的,在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持
离职
职工得到一定比例的年终奖。
中国平安
干满一年辞职
有
年终奖
吗
答:
有
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
干满一年
后
辞职
,
年终奖
不给合法吗辛辛劳务合同工辛辛苦苦在厂里干了...
答:
需要问一下HR
年终奖
给付的条件, 是否需要发放当月在职, 若这个是书面规定发放当月, 员工必须还是在职, 那
辞职
以后就
拿不到
了。 辞职时候就年终奖的给付, 一定要跟HR或领导有书面的约定, 有协议就照章办事。否则辞职以后,除非是公司有书面政策和详细规章, 否则仲裁也难。
我在公司
干满一年
了,但是我要
辞职可以拿年终奖金
吗,
答:
1、
年终奖
是公司给员工的奖励性待遇,是根据公司管理规定,由企业自行发放的。2、员工本人
辞职
,已经和单位解除劳动关系,那么单位是否在员工
离职
时发放年终奖,是由企业管理人员或者企业老板决定的。没有法律规定员工坐
满一年
一定有年终奖。
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