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干3天自己走了怎么要工资
干3天自己走了怎么要工资
答:
干了3天走了不给工资怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
干3天自己走了怎么要工资
答:
1. 协商解决:首先
,你可以尝试与雇主沟通,要求支付应得的工资。2. 劳动部门举报:如果协商未果,你可以拨打12333劳动保障热线,或向所在地的劳动监察大队举报。3. 劳动合同解除:如果雇主长时间不支付工资,你有权根据劳动合同法随时解除劳动合同,并要求支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。4.
劳动仲
...
干了两天不干
了怎样要工资
答:
法律分析:可以直接找用人单位要工资
。劳动者做事做了几天,用人单位不发放其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...
干3天自己走了怎么要工资
答:
如果您在工作三天后决定不再继续工作,
您有权向雇主说明情况并要求支付您所工作那三天的工资
。按照法律规定,只要您已经为公司提供了劳动,无论是否签订了劳动合同,雇主都应当支付您相应的劳动报酬。如果用人单位无理扣除您的工资,
您可以通过向当地劳动监察大队提出投诉
,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来...
干3天自己走了怎么要工资
答:
法律主观:上班三天离职有 工资 的,
只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资
。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。因此上班3天,无论有没有 签订劳动合同 ,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式...
干3天自己走了怎么要工资
答:
1. 法律主观规定,如果员工在工作
三天
后自行离职,用人单位仍然有义务支付
工资
。这是因为,一旦员工开始工作,无论是否签订劳动合同,双方即建立了劳动关系。2. 根据法律规定,用人单位必须从员工开始工作的那天起,以货币形式按时支付工资,不得无故克扣或拖欠。
新人做了
3天走了
有
工资
吗
答:
一、试用期内三天自己走有工资吗?劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行...
干了3天走了
有
工资
吗
答:
法律分析:作了
三天
,
自己
不想
干了
,会有
工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
干3天自己走了怎么要工资
答:
干3天自己走了
可以向老板说明情况,要求支付三天的
工资
。上三天班后自己不干了,如果已经正付出了劳动,是有工资的。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去...
干了3天走了
有
工资
吗没有签合同
答:
2. 劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼,要求支付未结工资、押金以及未签订劳动合同期间的双倍工资(从入职第二个月起,最多11个月)。3. 从离职之日起,劳动者的
劳动仲裁
时效为一年。在此期间,劳动者应依法行使自己的权利,保护自己的合法权益。法律依据:- 《工资支付暂行规定》第十八条...
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