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干3天自己走了怎么要工资
干了几天离职不发
工资怎么
办
答:
一、法律主观:如果劳动者正常离职后,公司未按时支付
工资
,劳动者可以通过以下途径维护
自己
的权益:1. 向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付应发的工资。2. 申请劳动仲裁,解决劳动纠纷。由于劳动纠纷仲裁是解决此类争议的前置程序,因此这是必经之路。
3
. 在对仲裁裁决不服的情况下,除法律另有规定外...
上班四天,辞职有
工资
拿吗?
答:
有
工资
。下面
我
就来给你介绍下:1、劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。2、劳动法规定,劳动者为用人...
没签合同干了六天
怎么要工资
答:
没签合同干了六天,有三种
要工资
的方法:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3
、通过诉讼途径解决。不签劳动合同的后果有哪些1、双倍工资的惩罚,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则...
新员工试用了
三天自己
不
干了
有
工资
吗?
答:
中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。员工试用
三天
,也
需要
给
工资
。劳动者付出劳动,就应该获得报酬。
工作不干了直接就
走了
可以
索要工资
吗?
答:
1、如果你已经决定不要余下的
工资
和辞职证明,下班后你直接走人后不来上班是没有什么后果的。2、如果你依法辞职,是可以依法得到工资的。你想辞职,只
需要
提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得用人单位的...
干满
三天
离职是否有
工资
?
答:
3
、如果单位不支付
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。入职几天就辞职,工资应该
怎么
发?当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。法律...
干两天
走了
有
工资
吗
答:
一、干两天
走了
有
工资
吗1、上班两天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都
需要
支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》 ...
由于自身原因,工作
三天
后提出离职,公司不给发
工资
,
我
该
怎么
应对?
答:
由于自身原因,工作
三天
后提出离职,公司不给发
工资
,
我
该
怎么
应对?很多地方都会出现离职后不支付工资的问题,这种情况应该
如何
解决?其实很简单,上面说的,有合同直接告诉是好的,劳动仲裁,也许告诉对方你可以直接告诉他们,他们一般都可以接受软的。此外,如果没有合同,那就是看打卡工资,这是工资的...
工作了两天
走了
之后再回来继续工作前面的
工资
应该找老板要吗?
答:
从你的描述来看,你工作了两天,然后就
走了
,然后又回来继续工作了,前面的
工资
应该要找老板要回来的。因为你
干
了一天就要给你一天的钱,那两天你毕竟是工作了,所以是
需要
要回来的。
我们是劳务公司工人干了两天活
走了
,公司搭着路费,他们还想要
工资
...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(
三
) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的...
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